Choroba z povolania

Važený pán doktor.
Chcel by som Vam v strucnosti, ak to bude možné, vysvetliť moje problémy a požiadať Vás o radu. Dna 21.6.2011 som absolvoval vysetrenie na Klinike pracovneho lekarstva v Bratislave,kde ma poslal alergolog z dovodu tazsieho dychania.

Po ukonceni vysetrenia mi bola vystavena predbezna prepustacia sprava, v ktorej bolo uvedene, ze mam astmu bronchiale a je podozrenie vzniku choroby z povolania. Bolo v nej napisane ,ze sa nedoporucuje pokracovat vo vykonavani prace na danom pracovisku, kde bude vykonany hygienicky prieskum.
Na zaklade prepustacej spravy KPL mi moj prakticky lekar vystavil ziadost /na zamestnavatela/ o preradenie na inu pracovnu poziciu, ktoru som spolu so spravou z KPL zamestnavatelovi predlozil.
Vzhladom na to, ze moj zdravotny stav mi nedovoloval pokracovat v zamestnani a cakat na konecne stanovisko KPL, poziadal som zamestnavatela o preradenie na ine pracovisko.
Bola mi ponuknuta neprimerana nahrada na poziciu balic, ktoru som nemohol prijat. Iné miesto pre mňa nemali, a tak mi navrhli dohodu o skončení prac.pomeru, avšak keď som žiadal uvedenie zdravotných dôvodov, tak to odmietli a naliehali na podpise dohody bez udania dôvodov a miesto odstupného mi dali odmenu /uviedli to aj v dohode/vo výške 2-mesačného platu.
Ja som tomuto tlaku podľahol a dohodu som podpísal. Ide o zahr.zamestnávateľa, ktorý sa zrejme chcel vyhnúť problémom s chorobou z povolania.
Vo februári 2012 mi bol z KPL doručený lekársky posudok, ze mám profesionalnu astmu bronchiale. Priznaná bola 30.1.2012 a zistená 24.6.2011, čiže ešte za trvania prac.pomeru , ktorý som ukončil 22.7.2011, samozrejme bez vedomosti o chorobe z povolania. Dodatočne som si uplatnil u byv.zamestávateľa 10-mesačné odstupné podľa
prac.poriadku a podľa Zák.práce. Ten mi však odstupné odmietol dať z dôvodu, že nárok na odstupné je priamo zo zákona viazaný na kumulatívne splnenie nasledovných podmienok:
- existenciu choroby z povolania v čase uzatvorenia Dohody a
- skončenie pracovného pomeru z dôvodu choroby z povolania.
Podľa nich tieto dve podmienky nespĺňam, pretože som odišiel dobrovoľne, choroba z povolania vtedy neexistovala, a preto mi odstupné neprináleží.
Prvý problém :
Prosím Vás, mám nárok na odstupné vo výške 10 platov, kedze v case skoncenia pracovného pomeru ešte nebola potrdená CHzP, ale už existovala ? ?

Na základe priznanej choroby z povolania poberám 50% invalidný dôchodok a 70% úrazovú rentu, zatiaľ som nezamestnaný. Obidve dávky sú o cca 800 € nižšie /cca o 40%/ ako môj priemerný mesačný zárobok pred vznikom choroby z povolania.
Druhý problém :
Prosím Vás, mám nárok na stratu na zárobku od bývalého zamestnávateľa ?
Viem, že sa v r.2004 zmenil zákon a stratu na zárobku nahradila úrazová renta, ale stretávam sa s názormi, že bývalý zamestnávateľ,ktorý je zodpovedný za CHzP, by mi mal túto škodu /rozdiel/ nahradiť.
Ďakujem a zostávam s pozdravom Andrej

maximálne 100 znakov, detaily k otázke môžete zapísať v ďalšom kroku

Články

O hodinu dlhšie si v nedeľu nadránom pospia aj cestujúci vo vlakoch
Tri nočné vlaky Železničnej spoločnosti Slovensko budú hodinu čakať vo vybraných staniciach.
Konkurenciu si poistite doložkou
Ako správne uzatvoriť pracovnú zmluvu a neprerobiť na tom? Experti z praxe vám radia, na čo sa oplatí dať si pozor.
Ustrážte si rozsah a druh vašej práce
Skúšobnú lehotu s vami môžu dohodnúť len písomne, aj to najneskôr v deň nástupu do práce.
Výmeru voľna môže firma zvýšiť
Určiť miesto výkonu práce sa dá na základe sídla zamestnávateľa, mesta či obvodu. Ak by firma chcela určiť ako miesto výkonu práce celé Slovensko, zo zákona je takáto definícia neplatná.
Na úrade práce a tehotná. Aký je nárok na príspevky do nástupu na materskú?
Na otázky čitateľov odpovedajú odborníci v HN Poradni.