To je pravda, že nastúpením do zamestnania sa Vám zruší dobrovoľné nemocenské poistenie.. Podľa §32 zákona 461/2003 o sociálnom poistení, ak tehotnej žene zanikne nemocenské poistenie, a to aj dobrovoľné, potom je v ochrannej lehote.Ak nastúpite 1.9.2014 do zamestnania, vznikne v prvý deň situácia, ktorú ja posudzujem nejako a čo bude robiť sociálna poisťovňa neviem.Ide o to, že skončenie prerušenia nemocenského poistenia sa posudzuje rovnako ako vznik nového poisteniaa zároveň sa ocitnente v ochrannej lehote. Lenže vznikom nového poistenia ochranná lehota končí a Vám by nárok na materské z DNP nemal vzniknúť.
Ja som sa "doťahovala" s MPSVaR kvôli môjmu článku a odporúčam Vám si prečítať si celú našu komunikáciu , ktorú najdete to:http://blog.etrend.sk/lubica-navratilova/ad-nejasnosti-v-dobrovolnom-nem....
Z reakcie ministerstva uvádzam:
"Ak je dobrovoľne poistená osoba k 1. júlu 2014 na rodičovskej dovolenke a má z tohto titulu prerušené povinné nemocenské poistenie, nie je v súbehu a ďalej môže byť DNP. Ak otehotnie počas rodičovskej dovolenky a pred pôrodom jej skončí rodičovská dovolenka a vznikne jej povinné nemocenské poistenie, zanikne je DNP avšak keďže je tehotná vzťahuje sa na ňu 8 mesačná ochranná lehota a vznikne jej nárok na materské z DNP "
Lenže toto nie je pravda.
Ja by som na Vašom mieste ostala na rodičovskej dovolenke, a najprv požiadala presne 6 týždňov pred pôrodom o materské z DNP a o dva dni o materské z povinného nemocenského poistenia.Zákon niečo takéto nerieši, takže vylúčné to nie je.
Okrem toho sa obráťte p í s o m n e príamo na ministerstvo, nech sa v tejto veci vyjadria a kľudne napíšte, že ste čítali ich reakciu na môj článok a či stále tvrdia, že nárok na materské v takomto prípade vznikne.