Dobrý deň,
u jedného zamestnávateľa som bola zamestnaná 5 rokov (na dobu určitú, zástup za rd).
1.11.2015 som nastúpila na materskú dovolenku, ktorá mi skončila 27.6.2016.
pracovný pomer mi skončil ešte počas materskej dovolenky (31.1.2016)
od 28.6.2016 do 28.12.2016 som na úpsvar evidovaná ako nezamestnaná a poberám podporu v nezamestnanosti.
od januára sa chcem vrátiť na rodičovskú dovolenku, ale stále si hľadám zamestnanie a mám ponuku nastúpiť v marci 2017 na TPP.
Mala by som nárok na materskú pri druhom dieťati (niekedy o rok/dva) ak by som sa po odpracovaní napr. len 3 mesiacov vrátila opäť na rodičovskú? (tpp by mi trval aj naďalej)
Nie je mi jasné, či keď budem v stave zamestnanec, avšak budem na rd, (teda nebudú sa za mňa platiť odvody), či budem mať splnenú podmienku 270 dní nemocenského poistenia pri druhom dieťati...
Ďakujem
Odpovede
Najprv si upresnime terminológiu, inak sa budeme pliesť.
Rodičovskú dovolenku má len zamestnanec. Vám pracovný pomer skončil v januári 2016 a odvtedy ste považovaná za osobu, ktorá poberá rodičovský príspevok.
Zároveň ste evidovaná ako nezamestnaná osoba a plánujete sa nechať vyradiť z evidencie( čo nie je vôbec nutné a ani žiaduce) a od marca nastúpiť do zamestnania.
K tomu, aby Vám vnikol nárok na materské musíte mať splnené dve podmienky
1. v čase vzniku dôvodu na poskytnutie materského ( 6 týždňov pred pôrodom) musíte byť nemocensky poistená( zamestnaná) alebo byť v ochrannej lehote.
2. V období dvoch rokov pred pôrodom musíte mať získaných 270 dní nemocenského poistenia.
A teraz počítajme.
Takmer celý rok 2016 ste neboli poistená.
Pokiaľ ste uvažovali, že obdobie poberania rodičovského príspevku sa bude zahrňovať do požadovaných 270 dní nemocenského poistenia, tak to neplatí.
Podľa § 49 a zákona 461/2003 o sociálnom poistení sa do tohto obdobia zahrňuje aj obdobie prerušenia nemocenského poistenia počas rodičovskej dovolenky, lenže Vy ste neboli na rodičovskej dovolenke, Vám nemocenské poistenie v januári 2016 skončilo.
Ak by ste v marci zamestnali a hneď otehotneli, tak pôrod by nastal niekedy v decembri 2017.
Rozhodujúce obdobie na zisťovanie počtu dní nemocenského poistenia by bol december 2015 až december 2017. Tam by sa Vám započítalo obdobie nemocenského poistenia aj z roku 2015 a nárok na materské by Vám vznikol.
Môžete ísť na rodičovskú dovolenku, ak Vám ju zamestnávateľ poskytne. Toto obdobie by sa už do počtu 270 dní započítalo, takže s materským by nebol problém.
Len Vás musím upozorniť, že pokiaľ nebudete mať zaplatených 90 dní nemocenského poistenia, materské sa bude vymeriavať z minimálneho vymeriavacieho základu.
Pani Navrátilová,
veľmi pekne Vám ďakujem za pomoc.
Pomohli ste mi zorientovať sa v problematike.
Dovoľte mi prosím ešte jednu otázku.
90 dní platenia nemocenského poistenia sa ráta na kalendárne alebo pracovné dni?
Ďakujem
kalendárne.