Je po šiestich rokoch MD a RD nárok na nezamestnanecké?
Články
Poistenci, preverte si, koľko vám na očkovanie prispeje vaša poisťovňa
Povinné očkovanie je plne hradené štátom. Niektoré vakcíny nám však lekár môže iba odporúčať a my si za nich musíme zaplatiť. Zdravotné poisťovne preto ponúkajú svojim klientom rôzne benefity.
Nezaočkovaných musí lekár nahlásiť úradom
Očkovanie pomáha chrániť spoločnosť, napriek tomu je pre mnohých strašiakom.
Akú penziu by ste dostali ihneď a o koľko by narástol váš dôchodok, ak by ste popri ňom aj pracovali
Do dôchodku už nie je ďaleko a vy zvažujete, čo sa vám viac vyplatí. Pozrite si konkrétne príklady z praxe, aký by vám vyšiel predčasný dôchodok, koľko by ste dostali po dosiahnutí dôchodkového veku a o koľko by vám vrástla penzia, ak by ste popri nej chodili aj do práce.
Ktoré značky áut sa opotrebúvajú najpomalšie a ktoré sa aj po ojazdení oplatí i havarijne poistiť?
Majitelia starších vozidiel často zvažujú, či treba mať popri povinnej zákonnej poistke aj tú havarijnú. Na isté modely sa to oplatí, na iné nie.
Návrh za 300 miliónov eur padol. Zvýšený prídavok na dieťa nebude
Plénum pri návrhu na skrátený režim pri prídavku na dieťa nebolo uznášaniaschopné ani na druhý pokus
Odpovede
Ak je Vaša mnželka na rodičovskej dovolenke do 6.rokov veku dieťať z dôvodu jeho dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu, potom je takáto rodičovská dovolenka posudzovaná rovnako, ako rodičovská dovolenka do veku 3 rokov dieťaťa. A platí, že pokiaľ nenastúpi manželka aspoň na jeden deň do zamestnania, doba čerpania rodičovskej dovolenky nebude zahrnutá do doby potrebnej na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti.
Ak sa stane že manželka nastúpi do zamestnania a následne toto zamestnanie stratí, potom jej nárok na dávku v nezamestnanosti vznikne.
Rozhodujúce obobie na určenie denného vymeriavacieho základu sa bude zisťovať ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku, teda niekedy v 2005 roku. Rozhodujúcim obdobím budú dva roky predchádzajúce začiatku rodičovskej dovolenky. Napr. ak dňom nástupu bol deň 1.3.2005 potom sa bude zisťovať priemer zárobkov od 1.3.2003 do 28.2.2005. Ak v tomto období manželka nejakú dobu nepracovala, potom sa táto doba nezahrnie do výpočtu priemerného denného vymeriavacieho základu.
Všetko čo som napísala platí len vtedy, ak manželka je zamestnankyňa alebo SZČO .
nerozumiem tomu, ved normalna rd konci tromi rokmi veku dietata a ked v ten isty den skonci pp tak predsa ma narok na podporu, ci sa mylim?a ked do 6rokov je to iste, tak preco musi nastupit aspon na jeden den?
To sú také zrady v definíciách.
Začiatok prerušenia poistenia v nezamestnanosti má rovnaký účinok ako zánik účasti na poistení a prvý deň zamestnania má rovnaký účinok ako vznik poistenia.(§26 ods.5 zákona 461/2003) Teda ak sa poistenie neobnoví, platí ukončenie poistenia na začiatku rodičovskej dovolenky. Proste , pojem "prerušenie účasti" obsahuje v sebe implicitne zahrnutú požiadavku začiatku a konca prerušenia. Ale aj sémanticky , prerušenie je niečo , čo trvalo, zaniklo a obnovilo sa to. Ja som s tým tiež mala poblémy, ale je o tak.
Z vecného hľadiska s tým mám problém a skúsim s tým niečo robiť. Lebo bez ohľadu na právny a sémantický purizmus ide v podstate o to, či chceme ženám na rodičovskej dovolenke, ktoré boli pred jej vznikom poistené pomôcť získať nárok na dávku v nezamestnanosti, alebo istým spôsobom budeme diskriminovať tie matky, ktoré bez vlastného pričinenia stratili počas rodičovskej dovolenky zamestnanie.
Teda, ak pred skoncenim RD nastupim do prace, nasledne dostanem vypoved, vratim sa na RD do 3 rokov dietata a po jej skonceni nemam narok na davku v nezamestnanosti? Ani z DPvN, ktore bude trvat cca 26 tyzdnov?
To je ďalší prípad a inak sa posudzuje.
Ak pred dovŕšením troch rokov veku dieťaťa nastúpite do zamestnania skončí sa prerušenie povinného poistenia v nezamestnanosti a celá doba od začiatku rodičovskej dovolenky po jej prvé skončenie za zahrnie do doby poistenia v nezamestnanosti.
Ak potom znovu začnete čerpať rodičovskú dovolenku, vznikne nové prerušenie účasti na poistení v nezamestanosti a ak v rámci tejto doby bude ukončený pracovný pomer potom doba od návratu na rodičovskú dovolenku po ukončenie rodičovskej dovolenky sa nezapočíta do potrebnej doby poistenia.
Ak získate z doby čerpania rodičovskej dovolenky spolu s dobou platenia DPvN od skončenia pracovného pomeru 2 roky poistenia, potom Vám nárok vznikne.
Cize lepsie bude sa po skonceni pracovneho pomeru znovu zamestnat /teda nevratit sa spät na rodicovsku dovolenku/ a pre zvysenie davky pocas pripadnej nezamestnanosti si platit DPvN /ak budem dalej zamestnana nie je potrebne platit DPvN 2 roky, staci len tych 26 tyzdnov? - znovuzamestnana som od januara 2011, MD zacala 2008./
Velmi pekne dakujem za odpoved.
Takže, ak manželka si teraz zaplati za február a marec poistenie v nezamestnanosti tak bude mať nárok na podporu?
I keď je už aj s druhym chlapcom na rodičovskej dovolenke dohromady tých 6 rokov? Má nárok na podporu ak dostane výpoveď dohodou so zamestnávateľom? Ak je chlapec veľmi často chorý, je možné predlžiť rodičovskú dovolenku?
Rodičovskú dovolenku možno predĺžiť len do 6.tich rokov veku dieťaťa.
Neexistuje výpoveď dohodou, na to si dajte pozor. Zamestnávatela zneužívajú neznalosť zamestnancov o podmienkach skončenia pracovného pomeru.
Vašej manželke môže dať zamestnávateľ výpoveď, ale vzťahuje sa na ňu výpovedná lehota a odstupné. To on vie, že ju nemôže len tak prepustiť.
Dohoda je o niečom inom. Na dohodu sú potrební dvaja a ak manželka nebude súhlasiť s rozviazaním pracovného pomeru dohodou, tak si zamestnávateľ musí hľadať vhodný výpovedný dôvod.
takže moja rada je:
- nepodpisovť dohodu o skončení pracovného pomeru
- nastúpiť po skončení rodičovskej dovolenky do zamestnania
- čakať, čo urobí zamestnávateľ.
Tým sa problém so získaním aspoň jedného dňa poistenia v nezamestnanosti vyrieši.
Dobrovoľné poistenie jej nepomôže, potrebuje získať dva roky poistenia a tie môže získať len z prerušenia PvN počas rodičovskej dovolenky.
Ďakujem za radu a príjemnú odpoveď.
Na tejto stránke HN sa len začínam orientovať,no čítala som najviac vašich príspevkov, kedže táto oblasť ma tiež zaujíma a sledujem ju asi tri roky. Mnohé z vašich príspevkov sú pre mna poučné, za čo dakujem.
Ale priznávam, že odpovede v tejto téme ma dosť zaskočili a stále sa snažím hladať oporu vášho tvrdenia v zákone, no nenachádzam ho.
Myslím, že ste tu už niekde spomínala § 104a Zákona o soc.poistení:
Do obdobia poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku v nezamestnanosti sa započítava obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podla osobitného predpisu.45a)
Do obdobia poistenia v nezamestnanosti pre účely nároku na podporu podla mna možno zahrnúť obdobie čerpania RD bez ohladu na to, či sa po ukončení prerušenia poistenia z dôvodu čerpania RD obnoví poist. v nezamestnanosti zamestnanca alebo neobnoví. Trvanie poistenia v nezam. ku dnu ukončenia pracovného pomeru nemá na nárok na podporu vplyv. Ak by išlo o nárok na nemocenské dávky, tak je podstatné, aby nem.poistenie trvalo alebo plynula ochranná lehota. Tá neplynie, ak nem.poistenie nevznikne. Ale pre vznik nároku na podporu takáto podmienka v zákone nie je.
Môj prac.pomer zanikol počas čerpania RD cca po pol roku jeho čerpania.
Ked sa rušil môj prac.pomer, tak do soc.poistovne boli zasielané tri registračné listy fyzickej osoby
1. zmena - s dátumom skončenia RD
2. prerušenie - ukončenie prerušenia poistenia z dôvodu čerpania RD s dátumom zániku prerušenia
3. odhláška - ukončenie prac.pomeru s dátumom zániku poistenia
Takže podla mna, moje poistenie zaniklo až dátumom zániku poistenia uvedenom v odhláške a nie dátumom prerušenia poistenia z dôvodu RD.
§ 26 ods.5. v tomto konkrétnom prípade podla mna nemá vplyv na započítanie obdobia podla § 104a a 104 ods.1 Zákona o sociálnom poistení.
Platím si totiž s prestávkami dobrovolné poistenie v nezam. Po tom, čo som počula skúsenosti s hladaním práce som si zvýšila vym.základ. Ak by ale platilo čo píšete, tak už nárok na podporou nezískam, čo dúfam nenastane :)
Stránky