Zamestnávateľ Vám asi predložiť podľa §54 Zákonníka práce Dohodu o zmene pracovných podmienok. Zamestnávateľ má právo Vám takúto dohodu navrhnúť vy však nemáte žiadnu povinnosť takúto dohodu akceptovať a teda ju podpísať. Bez Vašeho podpisu je takáto dohoda neplatná a teda zostáva platná a smerodatná pôvodná pracovná zmluva.
Okrem toho v dohode musí byť stanovené aké iné práce (napísať druh práce a stručnú charakteristiku).

Dobrý deň,prosím vás o radu,može zamestnavateľ zmeniť pracovnú zmluvu,ktorá je na dobu neurčitú na 20 hod.týždenne,na 30 hod.týždenne.Mám niejaký čas na premyslenie ,keď áno ,aký može byť ten čas,či len v páci a to pod nátlakom.Ďakujem vám za rady.

Dobrý večer,

pracovná zmluva rovnako ako aj jej prípadné zmeny sú vecou dohody zmluvných strán, t.j. zamestnávateľa a zamestnanca. Preto zamestnávateľ nemôže svojvoľne zmeniť zamestnancovi pracovnú zmluvu, vo vašom prípade týždenný pracovný čas z 20 hod. týždenne na 30 hod. týždenne. K zmene môže dôjsť len s Vašim súhlasom, ktorý vyjadrujete podpisom na písomnom vyhotovený pracovnej zmluvy resp. dodatku k pracovnej zmluve. Zákonník práce nestanovuje "čas na premyslenie", je na zamestnávateľovi, koľko Vám toho času ponechá (deň, dva, týždeň). Ak bude zamestnávateľ chcieť odpoveď hneď, nič sa nestane, keď neodpoviete, pretože mlčanie či nečinnosť neznamenajú súhlas s návrhom zmeny. Ak by zamestnávateľ na Vás tlačil a Vy by ste jeho nátlaku podľahli, bola by zmena pracovnej zmluvy absolútne neplatná. Neplatnosti takejto zmeny pracovnej zmluvy, ktorá by bola pravdepodobne urobená dodatkom k pracovnej zmluve, sa potom treba dovolávať na súde určovacou žalobou.

Prajem pekný večer.

Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária

dobrý den,
dnes som obdrzala dohodu o zmene pracovnej zmluvy kde sa pise ze od 01.09.2012 bude moj pracovny uvazok 47,8%. Ziadne vysvetlenie dovodu, ziadne oznamenie ci zmena je na dobu urcitu alebo neurcitu. Momentalne som na pn, zmluvu mam od roku 2005 na dobu neurcitu. Potrebovala som rychlo vediet nakolko myslim ze je tam 15 dnova lehota na odvolanie, vyjadrenie ci takato dohoda je dobre napisana a ci tam nemaju byt potrebne udaje / dovod, doba zmeny / urcena.

Pre Magdal: dobrý deň, pracovná zmluva uzavretá medzi zamestnávateľom a zamestnancom _musí_ obsahovať zo zákona náležitosti podľa ustanovenia pn 43 a nasled.:
*druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
*miesto výkonu práce,
*deň nástupu do práce,
*mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve,
ďalej
*výplatné termíny,
***pracovný čas***,
*výmeru dovolenky,
*dĺžku výpovednej doby;
ak dôjde k zmene pracovného času zamestnanca je potrebné uzavrieť dodatok k pracovnej zmluve, v ktorom bude vymedzené, ktoré ustanovenie pôvodne uzavretej pracovnej zmluvy sa mení, dopĺňa a ako; dohoda o zmene pracovných podmienok musí byť uzavretá písomne, podpísaná zamestnávateľom aj zamestnancom a musí v nej byť uvedený dátum podpisu;
máte zákonné právo predložený návrh odmietnúť a doručiť Váš písomný nesúhlas zamestnávateľovi;

Arthur Kele, právnik.

taktiez oproti povodnej zmluve mam zmenene miesto výkonu zamestnania, ktore však v dohode o zmene nie je uvedene ako zmena iba ako fakt v poslednom bode. Mozem to zamestnavatelovi vratit ako neuplnu dohodu ku ktorej neviem vyjadrit suhlas ci nesuhlas, urobit tak v lehote do 15 dni?

Pre Magdal: dohoda o zmene pracovnej zmluvy je jediným spôsobom, na ktorý sa vyžaduje súhlas oboch zmluvných strán, pretože sa jedná o dohodu; teda ak nesúhlasíte s takouto dohodou, nepodpisujte ju;

navrhnutú dohodu môžete vrátiť a zároveň požiadať zamestnávateľa o vysvetlenie dôvodu jeho konania, na základe ktorého sa rozhodnete;

takže nakoľko sa jedná o dohodu o zmene pracovnej zmluvy, ktorú musí zamestnávateľ uzavrieť so zamestnancom písomne a keďže sa jedná o dohodu jej uzavretie je možné len so súhlasom oboch zmluvných strán; pre informáciu nesúhlas zamestnanca s navrhovanou dohodou nie je dôvodom výpovede zo strany zamestnávateľa /zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z určitých zákonom stanovených dôvodov.../

Arthur Kele, právnik.

Dobrý večer,

plne súhlasím s pánom právnikom, len by som ešte doplnil, že pokiaľ v dohode o zmene pracovných podmienok nie je uvedená doba, do kedy bude zmena trvať, ide o zmenu trvalú resp. kým sa opäť so zamestnávateľom nedohodnete na ďalšej úprave pracovného času. Je tiež pravdou, že pokiaľ nepodpíšete zamestnávateľom predloženú dohodu o zmene pracovných podmienok, nie je to dôvod na danie výpovede zo strany zamestnávateľa. Okrem toho zamestnávateľ nie je povinný v dohode o zmene pracovných podmienok uvádzať dôvody zmeny. Tie by Vám mal ozrejmiť pred podpisom zmeny. Síce nepoznám celkom dôvody zníženia dĺžky pracovného času, ale podľa toho čo ste dosiaľ napísali je dosť možné, že Vám zamestnávateľ nevie prideľovať prácu v rozsahu dohodnutom pracovnou zmluvou. Preto sa aspoň týmto spôsobom snaží zachovať Vaše pracovné miesto. Môže sa stať (dúfam že nie), že ak nepodpíšete dohodu o zmene a zamestnávateľ Vám nebude vedieť prideľovať prácu, rozhodne sa uskutočniť organizačné zmeny, pri ktorých môže zrušiť aj Vaše miesto. Na základe toho a ak nebude mať pre Vás inú vhodnú prácu, by Vám mohol dať výpoveď z dôvodu uvedeného v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Nakoľko sám najlepšie poznáte okolnosti, je len na Vašom zvážení, ako sa rozhodnete.

Prajem pekný večer.

Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária