Končí mi RD.Mám prac.zmluvu ako učiteľka MŠ na dobu neurčitú.Medzičasom sa zrušili 2triedy a zostala len jedna trieda v ktoréj pracuje učiteľka ktorá má prac.zmluvu uzatvorenú až cca3 r. po mne.Mám nárok na svoje miesto,alebo mi zamestnávateľ môže dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti?Na čo mám právo?ďakujem za odpoveď Martina
Mám právo na svoje miesto učiteľky MŠpo RD.ak mojom miestepracuje učiteľka,kt prisla po mne ?
Články
Poistenci, preverte si, koľko vám na očkovanie prispeje vaša poisťovňa
Povinné očkovanie je plne hradené štátom. Niektoré vakcíny nám však lekár môže iba odporúčať a my si za nich musíme zaplatiť. Zdravotné poisťovne preto ponúkajú svojim klientom rôzne benefity.
Nezaočkovaných musí lekár nahlásiť úradom
Očkovanie pomáha chrániť spoločnosť, napriek tomu je pre mnohých strašiakom.
Akú penziu by ste dostali ihneď a o koľko by narástol váš dôchodok, ak by ste popri ňom aj pracovali
Do dôchodku už nie je ďaleko a vy zvažujete, čo sa vám viac vyplatí. Pozrite si konkrétne príklady z praxe, aký by vám vyšiel predčasný dôchodok, koľko by ste dostali po dosiahnutí dôchodkového veku a o koľko by vám vrástla penzia, ak by ste popri nej chodili aj do práce.
Ktoré značky áut sa opotrebúvajú najpomalšie a ktoré sa aj po ojazdení oplatí i havarijne poistiť?
Majitelia starších vozidiel často zvažujú, či treba mať popri povinnej zákonnej poistke aj tú havarijnú. Na isté modely sa to oplatí, na iné nie.
Návrh za 300 miliónov eur padol. Zvýšený prídavok na dieťa nebude
Plénum pri návrhu na skrátený režim pri prídavku na dieťa nebolo uznášaniaschopné ani na druhý pokus
Odpovede
Dobrý deň,
ak sa chcete vrátiť do práce po čerpaní rodičovskej dovolenky, mali by ste o tom svojho zamestnávateľa vopred, minimálne jeden mesiac, informovať. Zákonník práce vám zaručuje, že po návrate z rodičovskej dovolenky máte nárok nastúpiť na Vaše pôvodnú pracovnú pozíciu. Môže sa ale stať že medzičasom táto pozícia bola buď obsadená iným zamestnancom, alebo zanikla. Vtedy Vám zamestnávateľ musí poskytnúť náhradné miesto primerané Vašim pracovným skúsenostiam, individuálnym vedomostiam a zručnostiam, aby ste vykonávala prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Môže sa však stať aj to, že zamestnávateľ pre Vás nebude mať vhodné miesto, a v takom prípade sa buď dohodnete na skončení pracovného pomeru, alebo Vám dá výpoveď z niektorého z dôvodov uvedených v § 63 ZP s nárokom na odstupné.
Mgr. Róbert Bános, advokát blízko k Vám
V prvom rade Vám veľmi pekne ďakujem za Vašu odpoveď a zároveň by som Vás ešte chcela poprosiť o informácie:Ako postupovať ak mám možnosť zamestnať sa,no nastúpiť musím od.1.9.2014,no RD mi konči až 16.10.2014 ale v predchádzajúcom zamestnaní nechcem prísť o možnosť dostať odstupne.No ak aj v zamestnaní oznámim s predstihom že sa chcem vrátiť na svoje miesto.Zréjme mi nebudú môcť dať výpoveď skôr ako mi končí RD?Môžem aj tak nastúpiť na nové miesto a zároveň čakať na výpoveď od zamestnávateľa a byť vo výpovednej lehote a taktiež dostať odstupne?Dúfam že som to napísala dosť zrozumiteľne,aby ste mi mohli odpovedať na moje otázky.Ďakujem za Váš čas a informácie.Martina
Dobrý deň,
čo sa týka výpovede, tak vzhľadom k tomu, že ste na rodičovskej dovolenke, ste v ochrannej dobe a zamestnávateľ Vám nemôže dať výpoveď, ale môžete sa dohodnúť buď na skončení pracovného pomeru alebo môžete dať výpoveď Vy. Pokiaľ dáte výpoveď Vy, nárok na odstupné Vám nevzniká, ak dostanete výpoveď, avšak až potom čo sa vrátite z rodičovskej dovolenky, alebo sa dohodnete na skončení pracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí Vám odstupné podľa počtu odpracovaných rokov. Čo sa týka výpovednej lehoty, tak platí, že ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná. Ešte okrem toho platí aj to, že v prípade, že je daná výpoveď, pracovný pomer zaniká až uplynutím výpovednej doby. Počas jej plynutia teda pracovný pomer riadne trvá so všetkými právami a povinnosťami, teda zamestnávateľ je povinný Vám prideľovať prácu a Vy ste povinná podľa jeho pokynov riadne pracovať až do uplynutia výpovednej doby. Pokiaľ by ste do zamestnania nechodili, považovalo by sa takéto konanie za porušenie pracovnej disciplíny so všetkými z toho vyplývajúcimi právnymi dôsledkami. Dokonca v prípade, že by ste tým, že ste nechodili do práce počas výpovednej doby a svojou absenciou by ste zapríčinili, že Vášmu zamestnávateľovi vznikla v tejto súvislosti škoda, bola by ste povinná vzniknutú škodu zamestnávateľovi nahradiť.
Teda aby som to zhrnul, nie je možné, aby ste dostali výpoveď, pričom by Vám plynula výpovedná lehota, dostali odstupné (nárok na odstupné budete mať len pri niektorých výpovedných dôvodoch - nie pri všetkých) a pritom pracovali u nového zamestnávateľa. Pokiaľ ide o skončenie pracovného pomeru dohodou, týmto spôsobom možno skončiť pracovný pomer aj počas RD, aby ste však mali nárok na odstupné muselo by to byť už z vyššie uvedených dôvodov. Pochybujem však, že by s tým zamestnávateľ súhlasil. Preto si musíte dobre zvážiť, čo je pre Vás viac výhodné.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária blízko k Vám