Musí byť v prac. zmluve podla ZP uvedené okrem druhu práce aj náplň? Ak nie je uvedená táto náplň ale iba druh, môže mi dať uhradiť škodu alebo ušli zisk ak som nedodržala výpovednú lehotu?
Zamestnávateľ uviedol do prac. zmluvy túto vetu: Práva a povinnosti účastníkov tejto zmluvy sa riadia ustanoveniami zákona č. 311/2001 Z.z - ZP a ostatnými pracovnoprávnymi predpismi. Mám touto vetou povinnosť dodržať výpovednú lehotu a uhradiť zamestnávateľovi škodu formou priemernej mesačnej mzdy za nedodržanie výpovednej doby? Alebo musia byť v zmluve priamo uvedené podmienky výpovednej lehoty? Ďakujem
Musí byť v prac. zmluve podľa ZP uvedené okrem druhu práce aj náplň a priame znenie dodržania výpovednej lehoty?
Články
Poistenci, preverte si, koľko vám na očkovanie prispeje vaša poisťovňa
Povinné očkovanie je plne hradené štátom. Niektoré vakcíny nám však lekár môže iba odporúčať a my si za nich musíme zaplatiť. Zdravotné poisťovne preto ponúkajú svojim klientom rôzne benefity.
Nezaočkovaných musí lekár nahlásiť úradom
Očkovanie pomáha chrániť spoločnosť, napriek tomu je pre mnohých strašiakom.
Akú penziu by ste dostali ihneď a o koľko by narástol váš dôchodok, ak by ste popri ňom aj pracovali
Do dôchodku už nie je ďaleko a vy zvažujete, čo sa vám viac vyplatí. Pozrite si konkrétne príklady z praxe, aký by vám vyšiel predčasný dôchodok, koľko by ste dostali po dosiahnutí dôchodkového veku a o koľko by vám vrástla penzia, ak by ste popri nej chodili aj do práce.
Ktoré značky áut sa opotrebúvajú najpomalšie a ktoré sa aj po ojazdení oplatí i havarijne poistiť?
Majitelia starších vozidiel často zvažujú, či treba mať popri povinnej zákonnej poistke aj tú havarijnú. Na isté modely sa to oplatí, na iné nie.
Návrh za 300 miliónov eur padol. Zvýšený prídavok na dieťa nebude
Plénum pri návrhu na skrátený režim pri prídavku na dieťa nebolo uznášaniaschopné ani na druhý pokus
Odpovede
Podľa Zákonníka práce počas výpovednej doby pracovný pomer stále trvá a je povinnosťou zamestnanca vykonávať prácu riadne a podľa pokynov zamestnávateľa; v opačnom prípade zamestnanec porušuje pracovnú disciplínu a v prípade, že svojou absenciou na pracovisku spôsobí zamestnávateľovi škodu a pričiní sa tak aj o vytvorenie ušlého zisku, je povinný tieto zamestnávateľovi uhradiť;
ustanovenie §-u 81 Zákonníka práce, podľa ktorého zamestnanec je povinný najmä pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi, ako aj byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času preto zamestnávateľovi dáva možnosť na uplatnenie práva, že zamestnanec je podľa §-u 186 povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu ak túto škodu zamestnávateľ od zamestnanca požaduje a ak bola škoda spôsobená úmyselne, môže zamestnávateľ okrem skutočnej škody požadovať aj náhradu ušlého zisku, ak by jej neuhradenie odporovalo dobrým mravom;
ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, tak zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade DOHODLI v pracovnej zmluve a ďalej v zmysle § 62 odsek 8 ZP musí byť DOHODA o peňažnej náhrade písomná, inak je neplatná; teda takéto právo zamestnávateľovi patrí len vtedy, ak sa na peňažnej náhrade so zamestnancom dohodli v pracovnej zmluve;
Arthur Kele, právnik.
Áno , to ,čo Ste mi napísali ovládam ,ale praveže neviem , či zamestnávateľ či peňažná dohoda v zmluve bola uvedená a platná iba touto vetou v zmluve : Práva a povinnosti účastníkov tejto zmluvy sa riadia ustanoveniami zákona č. 311/2001 Z.z - ZP a ostatnými pracovnoprávnymi predpismi.
ďalej mi nie je jasné ,či môže zamestnávateľ od zamestnanca požadovať náhradu škody a náhradu ušlého zisku ,v prípade ,že v zmluve uviedol len druh práce : pomocná sila , a stručne necharektizoval a neopisal náplň práce, keď to má byť podľa zákonna v zmluve.Ako mi potom chce dať výčísliť škodu ?
ďakujem pekne za odpoveď !
ďakujem Vám veľmi pekne za odpoveď , chcem to riešiť súdnou cestou, pretože chcem dokázať ,že zamestnávateľ porušoval ZP , preto nechcem dodržať výpovednú dobu.Okamžitá výpoveď zo strany zamestnaca môže byť len z 3 dôvodov ,ten tretí dôvod je definovaný ako ohrozenie zdravia alebo života.Dá sa k tomuto dôvodu definovať aj to,že zamestnávateľ dával nadčasy , na ktoré som sa niekoľko krát priamo jemu sťažovala, a jeho odpoveďou bolo len, to že aj on veľa robí. Počas každého pracovného dňa ( pon. až piatok) som robila nadčas MINIMáLNE 2 hodiny ! po dobu najmenej 3 mesiacov.Čiže len za 1 týždeň som mala odpracované minimálne 10 hodín nadčasov, a podľa zákona to môže byť len 150 hod.ročne. Dá sa to chápať ako ohrozenie zdravia,mohla by som dať aj okamžitú výpoveď? Nešla som s tým na Inšpektorát práce,lebo kolegyne sa boja...,ale keď sa naďalej nedohodnem so zamestnávateľom na okamžitej výpovedi(keď by som na to mala právo) môžem ho ohlásiť Inšpektorátu ? Ďakujem !
Pre Zuzana Kordovánová: o. k.; posledný odsek mojej rady Vám dáva JEDNOZNAčNú odpoveď, čiže ako zo zákona vyplýva ešte raz;
ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, tak zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade DOHODLI V PRACOVNEJ ZMLUVE a ďalej v zmysle § 62 odsek 8 ZP musí byť DOHODA o peňažnej náhrade písomná, inak je neplatná;
TEDA TAKéTO PRáVO ZAMESTNáVATEľOVI PATRí LEN VTEDY AK SA NA PEňAžNEJ NáHRADE DOHODLI V PRACOVNEJ ZMLUVE; z toho aj vyplýva, že zo Vašom prípade zamestnávateľ nemá nárok na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku zamestnanca za jeden mesiac;
ďalej pri uplatnení náhrady za škodu vzniknutú neospravedlnenou absenciou na pracovisku, aj počas výpovednej lehoty, dôkazné bremeno je na strane zamestnávateľa ako aj spôsob akým bude škodu vymáhať; pokiaľ Vám prípadná škoda, napríklad aj z dôvodu porušenia základných povinností zamestnanca § 81 ZP, nebola preukázaná niet dôvodu na riešenie;
druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika je podstatnou teda povinnou náležitosťou pracovnej zmluvy; podmienky výpovednej doby nemusia byť uvedené v pz, vyplývajú zo zákona...;
ak v pracovnej zmluve nie je odkaz na pracovnú náplň napríklad na interný predpis zamestnávateľa, kolektívnu zmluvu riešiacu podrobnejšie druh práce a jeho charakteristiku, môžete podať podnet na príslušný inšpektorát práce a prípadne aj oznámiť bývalému zamestnávateľovi Váš úmysel;
Arthur Kele, právnik.
Dohodu na okamžitom skončení pracovného pomeru zákon nepozná...; zamestnanec ale môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel; okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnanec urobiť písomne a musí v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom; okrem toho musí byť v ustanovenej lehote doručené zamestnávateľovi, inak je neplatné; vhodnejšia by bola dohoda o skončení pracovnému pomeru ku dňu, ktorý Vám vyhovuje;
Arthur Kele, právnik.
Ďakujem za ochotu a radu p.právnik ! Skúsim so zamestnávateľom ešte raz prehovoriť o dohode o skončení pracovného pomeru ku dňu ,ktorý mi vyhovuje ,aj keď on tvrdohlavo trvá na tom ,že z jeho strany k tomu nedôjde..,
Čo sa týka škody , nemyslím si, že by som sa o nejakú zapríčinila,keďže pracujem len ako pomocná sila v cukrár.výrobni - kvôli tomu som chcela vedieť, či zamestnávateľ musí do prac.zmluvy uviesť aj stručnú charakteristiku náplne prace. V zmluve mám len druh práce : pomocná sila ,ale už nič o náplni práce, charakteristike a podob. , a to je široký pojem pomocná sila ,či sa mýlim ?
Pre Zuzana Kordovánová: o. k.; bez ohľadu na funkciu, ktorú vykonávate ako zamestnankyňa, Ste v prvom rade človek a osobnosť, ktorá má tiež mimopracovné záujmy a svoj mimopracovný život...; aj keď v Dohode o skončení pracovného pomeru nemusia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru bolo by vhodné uviesť zamestnávateľovi osobné rodinné dôvody prípadne zhoršovanie psychického a fyzického zdravotného stavu vznikajúceho z prác, ktoré vykonávate a to bez ohľadu na vzájomné pracovno právne vzťahy; dohodou a pozitívnou komunikáciou sa dá dosiahnuť obojstranná spokojnosť;
Arthur Kele, právnik.
Pre Zuzana Kordovánová: o. k.; bez ohľadu na funkciu, ktorú vykonávate ako zamestnankyňa, Ste v prvom rade človek a osobnosť, ktorá má tiež mimopracovné záujmy a svoj mimopracovný život...; aj keď v Dohode o skončení pracovného pomeru nemusia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru bolo by vhodné uviesť zamestnávateľovi osobné rodinné dôvody prípadne zhoršovanie psychického a fyzického zdravotného stavu vznikajúceho z prác, ktoré vykonávate a to tiež bez ohľadu na vzájomné pracovnoprávne vzťahy; dohodou a pozitívnou komunikáciou sa dá dosiahnuť obojstranná spokojnosť;
Arthur Kele, právnik.
Pán právnik , práve som prišla od zamestnávateľa, nechce pristúpiť na žiadnu dohodu ,ani si ma nechcel vypočuť, hneď ma odbil.... ,pritom ja ozaj nič nechcem, iba ukončiť pracovný pomer, a v kľude a v spokojnosti sa rozísť, ale on nie ,a nie.... Nechcem to riešiť ani cez inšpektorát, ja nikomu nemám potrebu ubližovať....viete iba sa bránim, keby som tam bola spokojná, keby on dodržiaval zákon ,tak aj ja by som zákon dodržiavala.....
Povedal,ze si bude uplatňovať právo na škodu,ze musí za mňa prijať inú pomocnú silu, upozornila som ho v kľude a v pokoji,ze aké má nezrovnalosti v pracovnej zmluve,ale hneď na mňa útočil, ze sú to blbosti, a ze ja budem tá,ktorá zle dopadne. Doniesla som mu aj moju dočasnú pn ,hneď sa vyhrážal ,že bude na mňa každý deň posielať sociálku, na to som mu odpovedala, ze kľudne môže, ja budem doma..... viete jha som už z toho unavená.... vraj si pn-kou predĺžujem výpov.lehotu, snažila som sa mu vysvetliť ,že keď ja podávam výpoveď ,tak sa mi pn nepreĺžuje ,zase ma odbil,vôbec má nepočúval a nechce so mnou hovoriť...povedzte je to profesionálne ??? nie je.....
Pre Zuzana Kordovánová: pokiaľ ste dala výpoveď Vy, pracovný pomer skončí po uplynutí výpovednej doby; Váš zamestnávateľ má evidentne problém s pojmami v Zákonníku práce ako aj s kompetenciami v sociálnej oblasti; o liečebnom režime a jeho dodržiavaní rozhoduje ošetrujúci lekár, ktorý aj stanovuje jeho priebeh a rozsah vychádzok počas dpn k prospechu liečeného pacienta;
podľa Zákonníka práce ak dá výpoveď zamestnanec, výpovedná doba sa nepredlžuje o čas PN zamestnanca a pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá začne plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a to aj v prípade, ak je zamestnanec stále PN; /naopak, ak by bola zamestnancovi daná výpoveď zo strany zamestnávateľa a následne by sa zamestnanec stal PN tak, že by výpovedná doba mala uplynúť počas PN, pracovný pomer sa v tom prípade skončí až uplynutím posledného dňa PN/;
k dĺžke výpovednej doby pre informáciu: všeobecne výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak; ale ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace;
Vaša dočasná práceneschopnosť je zároveň ako ospravedlnená dôležitá prekážka zo strany zamestnanca v práci; môžete ju uplatňovať počas celej výpovednej doby bez toho aby Ste zamestnávateľovi vysvetľovali literu zákonov a ich účinky;
Arthur Kele, právnik.
Stránky