Na aký počet stravných lístkov má nárok SBS?
Články
Poistenci, preverte si, koľko vám na očkovanie prispeje vaša poisťovňa
Povinné očkovanie je plne hradené štátom. Niektoré vakcíny nám však lekár môže iba odporúčať a my si za nich musíme zaplatiť. Zdravotné poisťovne preto ponúkajú svojim klientom rôzne benefity.
Nezaočkovaných musí lekár nahlásiť úradom
Očkovanie pomáha chrániť spoločnosť, napriek tomu je pre mnohých strašiakom.
Akú penziu by ste dostali ihneď a o koľko by narástol váš dôchodok, ak by ste popri ňom aj pracovali
Do dôchodku už nie je ďaleko a vy zvažujete, čo sa vám viac vyplatí. Pozrite si konkrétne príklady z praxe, aký by vám vyšiel predčasný dôchodok, koľko by ste dostali po dosiahnutí dôchodkového veku a o koľko by vám vrástla penzia, ak by ste popri nej chodili aj do práce.
Ktoré značky áut sa opotrebúvajú najpomalšie a ktoré sa aj po ojazdení oplatí i havarijne poistiť?
Majitelia starších vozidiel často zvažujú, či treba mať popri povinnej zákonnej poistke aj tú havarijnú. Na isté modely sa to oplatí, na iné nie.
Návrh za 300 miliónov eur padol. Zvýšený prídavok na dieťa nebude
Plénum pri návrhu na skrátený režim pri prídavku na dieťa nebolo uznášaniaschopné ani na druhý pokus
Odpovede
Zdá sa, že nikto neradí. Logika dáva, že by to malo byť viac, ako za 8-hodinovú smenu. Aj analógia s dávkami stravného pri služobných cestách by to naznačovala. Soffia, ako chcete istotu, obráťte sa priamo na daňový úrad a jeho poradcovské oddelenie. Písomne.
... hm, potom nám napíšete, čo Vám dovolili, - pardón: poradili?
Podľa § 152, odsek 1) Zákonníka práce, je zamestnávateľ povinný zabezpečiť zamestnancom stravovanie vo všetkých zmenách. Podľa odseku 2) toto zamestnávateľ zabezpečuje najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla, alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom sprostredkovateľa.
Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
Z poslednej vety je jasné, že máte nárok na jedno teplé jedlo (jeden stravný lístok) za každú odpracovanú zmenu.
Poskytnutie druhého jedla (stravného lístka) závisí od vôle zamestnávateľa (môže ale nemusí poskytnúť).
a co kolektivna zmluva, nehovori o tom nic? ta predsa upravuje to "moze" tak, ze musi!!!
náš zamestnávatel povedal, že ak budeme pracovať v 12hod smenách, tak nám dá len jeden stravní lístok s odôvodnením, že odpracujeme 11hod,a hodinu mame prestávku, tak je toto fer?
Asi to nie je fér, lebo tí, čo pracujú v 8-hod.smenách, za mesiac ich odpracujú priemerne 21,5, teda dostanú priemer. 20-22 stravných lístkov. Tí, čo pracujú napr. v 12-hod. smenách, za mesiac ich odracujú priemerne asi 15, dostanú 15 strávnych lístkov. Takáto je prax u väčšiny zamestnavateľov, ktorí sa zariadili podľa zákonníka práce. Ten ponecháva na ich vôli, či poskytnú zamestnancom po odpracovaní viac ako 11 hod.ďalšie jedlo resp. stravný lístok. Podľa môjho názoru by vety typu: ...zamestnavateľ m ô ž e zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla" zákonník práce nemal obsahovať.
Nie je objektívne nechať na nezainteresovanom poskytovanie stravných lístkov.Je to nespravodlivé.
Chcem sa opýtať. Ak odrobím v sobotu od 8.00 - 12.00 hod. t.j. 4 hodiny, či mám alebo nemám nárok na stravný lístok.
Za radu ďakujem
Aby Ti vznikol nárok na stravu (stravný lístok), musíš odpracovať viac ako 4 hodiny, štyri je jednoducho málo.
zamestnavatel my vobec nedava stravne listki už rok!!kam sa mam obratit so stažnostou?
tiež sa cítim biť poškodený pracujem v 12-hodinových pracovných zmenách a zamestnávateľ my tiež poskytuje, len jeden stravný lístok, ako tým, ktorí pracujú na osmičky.
Stránky