Pracovala som dva roky do 28.2., od 1.3. do 31.3. som bola na UP a poberala davku v nezam. Od 1.4. som nastupila do noveho PP a zistila som, ze som tehotna (podla kalkulaciek porod 2.1.2014) a zamestnavatel so mnou ukonci pomer k 30.4. v skusobnej dobe, takze pojdem opat na UP a do porodu sa uz nezamestnam. Budem mat narok na materske a z akeho VZ sa mi bude pocitat? Dakujem
narok na materske
Články
Poistenci, preverte si, koľko vám na očkovanie prispeje vaša poisťovňa
Povinné očkovanie je plne hradené štátom. Niektoré vakcíny nám však lekár môže iba odporúčať a my si za nich musíme zaplatiť. Zdravotné poisťovne preto ponúkajú svojim klientom rôzne benefity.
Nezaočkovaných musí lekár nahlásiť úradom
Očkovanie pomáha chrániť spoločnosť, napriek tomu je pre mnohých strašiakom.
Akú penziu by ste dostali ihneď a o koľko by narástol váš dôchodok, ak by ste popri ňom aj pracovali
Do dôchodku už nie je ďaleko a vy zvažujete, čo sa vám viac vyplatí. Pozrite si konkrétne príklady z praxe, aký by vám vyšiel predčasný dôchodok, koľko by ste dostali po dosiahnutí dôchodkového veku a o koľko by vám vrástla penzia, ak by ste popri nej chodili aj do práce.
Ktoré značky áut sa opotrebúvajú najpomalšie a ktoré sa aj po ojazdení oplatí i havarijne poistiť?
Majitelia starších vozidiel často zvažujú, či treba mať popri povinnej zákonnej poistke aj tú havarijnú. Na isté modely sa to oplatí, na iné nie.
Návrh za 300 miliónov eur padol. Zvýšený prídavok na dieťa nebude
Plénum pri návrhu na skrátený režim pri prídavku na dieťa nebolo uznášaniaschopné ani na druhý pokus
Odpovede
Ak je váš ptp 2.1.2014, bola ste nem.poistená dva roky do 28.2.2013, potom v obd. 1.3.-30.4.2013 a na md nastúpite 6týž. pred termínom, niekedy v 11/2013, tak matesrké sa vám vyráta z vym.základu v r.2012, ak nejde o toho istého zamestnávatela, ako ste pracovala v 4/2013 (to by bolo asi potom z minima).
Nerátam, v kolkom týždni tehot. ste, no ak by ste bola tehotná do 8tt, tak je ešte možnosť sa prihlásiť na dobrov.poistenie,no to sa platí tuším vyše 35% z vym.základu na mesiac, ak nepoberáte nem.dávku z dobr.poistenia, tj. to podla okolností (výšky mateského bez dobr.poistenia a výšky zaplateného poisteného na dobr.poistné) sa môže, no nemusí vyplatiť.
Nárok na materské Vám určite vznikne, pretože
- od 1.2.2013 do 30.4.2013 získate 89 dní nemocenského poistenia
- od 1.5.2013 začne plynúť ochranná lehota a do pôrodu získate spolu s poistením zo zárobkovej činnosti viac ako 270 dní nemocenského poistenia.
Tam problém nie je.
Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu sa zisťuje ku dňu zániku nemocenského poistenia, teda k 30.4.2013.
Podľa §57 zákona 461/2003 ak nemocenské poistenie za ktoré bolo zaplatené poistné trvalo v rozhodujúcom období menej ako 90 dní, potom je denný vymeriavací základ najviac jedna tridsatina z minimálneho vymeriavacieho základu, čo je v súčasnosti13,1 eur na deň a z toho je denné materské 8,52 eur.
Ale nie celkom dobre som pochopila ako dlho ste pracovali, keď píšete o dvoch rokoch.
Ďakujem, pracovala som od 1.3.2011 do 28.2.2013, potom 1 mesiac nezamestnana, a od 1.4.2013 do 30.4.2013. Od 1.5. opäť nezamestnana. Ak tomu správne rozumiem, tak mi vznikne materské z ochrannej lehoty. Nebola som si istá či áno, lebo v novom zamestnaní budem len ten jeden mesiac, tak som nevedela či ochrana lehota 8 mesiacov nie je až po odpracovani aspoň skúšobnej doby? A ten VZ sa nebude rátať k 30.4.2013, teda z VZ za minuly rok 2012?
To je ale iná situácia. Rozhoujúce obdobie sa bude zisťovať ku dňu zániku nemocenského poistenia , teda ku dňu 30.4.2013.
V roku 2013 Vám vzniklo nové nemocenské poistenie v ktorom ste nezískali 90 dní zaplateného poistného na nemocenské poistenie a preto podľa §54 ods.3 bude rozhodujúcim obdobím celý rok 2012.
Dakujem, takze sa bude ratat len z roku 2012 a iba ak by som mala odpracovanych min 90 dni v novom zamestnani, vtedy by sa pocital z VZ v novom zamestnani? A este jedna vec mi nieje jasna. 8 mesacna ochranna lehota tehotnej vznika automaticky po ukonceni pp (nemocenskeho poistenia) aj keby trval len par dni, ale je urcena minimalna doba trvania PP aby ochr. lehota vznikla? Dakujem
Aj keby pracovný pomer trval teoreticky jeden deň a zanikol by v čase, kedy je žena tehotná, vznikla by jej ochranná lehota.
Čo je ale obmedzujúce je fakt, že podmienka 270 dní nemocenského poistenia vrátene ochrannej lehoty je neodpustiteľná.
Tehotenstvo trvá 280 dní, ochranná lehota cca 240 dní. Čiže cca 40 dní potrebuje byť žena riadne nemocensky poistená .
Platí, že ak by ste získali v novom zamestnaní najmenej 90 zaplatených dní nemocenského poistenia, potom by rozhodujúcim obdobím bol rok 2013. To je nové v zákone o sociálnom poistení od roku 2013.
Dakujem. Ak by som teda odpracovala 90 dni a ratal by sa rok 2013 v ktorom som odpracovala 2 mesiace v predchadzajucom zamestnani (dostala som aj odstupne) a novom 3 mesiace = 5 mesiacov, tak VZ za tych 5 mesiacov sa vydeli na cely rok 2013 - 12 mesiacov a tak sa urci denny VZ alebo sa vydeli 5 mesiacmi?
Platí, že
a) rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu sa zisťuje podľa toho, kedy vzniklo p o s l e d n é nemocenské poistenie( zamestnanie).
b) ak v poslednom zamestnaní získa poistenec najmenej 90 dní zaplateného poistenia a poistenie vzniklo v roku vzniku dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky, potom sa denný vymeriavací základ určí ako priemer za dni poistenia od začiatku jeho vzniku do konca mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom je dávka poskytnutá. Teda ak získate v roku 2013 u posledného zamestnávateľa 90 zaplatených dní nemocenského poistenia, tak rozhodujúce obdobie bude obdobie od vzniku posledného poistenia po ukončenie pracovného pomeru. Vy ale nezískate 90 dní, len 89 dní.
c) ak poistenec nezíska u posledného zamestnávateľa 90 dní zaplateného poistenia a poistenie vzniklo v roku poskytnutia dávky, potom je rozhodujúcim obdobím predchádzajúci rok, z ktorého sa výjme obdobie od posledného zamestnávateľa.To znamená, že sa spočítajú vymeriavacie základy od všetkých zamestnávateľov v roku 2012 ( posledné zamestnanie vzniklo až v roku 2013) a vydelia počtom dní trvania týchto zamestnaní( poistení) vrátane dní pracovného voľna. Keďže Vy budete v ochrannej lehote, rozhodujúce obdobie sa bude zisťovať ku dňu zániku nemocenského poistenia, teda tak, ako by nárok na materské vznikol dňom skončenia pracovného pomeru.
Teda by to nebol rok 2013, lebo 90 dní sa vyžaduje od posledného zamestnávateľa. Ak by ste ho vedeli prehovoriť aby Vám zmluvu preĺžil o jeden deň, tak by to bolo iné, potom by v hre bol rok 2013.
Ak by sa mi podarilo zotrvať v novom zamestnaní min. 90 dni a potom by som šla na pn až do porodu a PP skončí uplynutí doby určitej, tak by to bolo dobre riešenie? VZ by sa počítal z príjmu z nového zamestnania?