Dobrý deň prajem. Zamestnávateľ nám nevypláca mzdy v plnej výške. Sú zamestnanci, ktorí majú vyplatenú plnú výšku, druhí polovicu a ostatní možno štvrtinu mzdy. Teraz je máj. Marcová mzda by mala byť v plnej výške vyplatená max do 15. mája. Môžem dať napr: 25.mája 2016 okamžité skončenie prac.pomeru s nárokom 2 mes. náhrady? Mesiac sa ráta od 15. mája do 15 júna? Môžem podať skončenie PP aj poštou? Ď. M. V.
nevyplatená mzda
Články
Poistenci, preverte si, koľko vám na očkovanie prispeje vaša poisťovňa
Povinné očkovanie je plne hradené štátom. Niektoré vakcíny nám však lekár môže iba odporúčať a my si za nich musíme zaplatiť. Zdravotné poisťovne preto ponúkajú svojim klientom rôzne benefity.
Nezaočkovaných musí lekár nahlásiť úradom
Očkovanie pomáha chrániť spoločnosť, napriek tomu je pre mnohých strašiakom.
Akú penziu by ste dostali ihneď a o koľko by narástol váš dôchodok, ak by ste popri ňom aj pracovali
Do dôchodku už nie je ďaleko a vy zvažujete, čo sa vám viac vyplatí. Pozrite si konkrétne príklady z praxe, aký by vám vyšiel predčasný dôchodok, koľko by ste dostali po dosiahnutí dôchodkového veku a o koľko by vám vrástla penzia, ak by ste popri nej chodili aj do práce.
Ktoré značky áut sa opotrebúvajú najpomalšie a ktoré sa aj po ojazdení oplatí i havarijne poistiť?
Majitelia starších vozidiel často zvažujú, či treba mať popri povinnej zákonnej poistke aj tú havarijnú. Na isté modely sa to oplatí, na iné nie.
Návrh za 300 miliónov eur padol. Zvýšený prídavok na dieťa nebude
Plénum pri návrhu na skrátený režim pri prídavku na dieťa nebolo uznášaniaschopné ani na druhý pokus
Odpovede
Pracovný pomer môžte okamžite skončiť (podľa § 69, ods. 1 písm. b)), ak vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy , cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej PN alebo ich časť do 15 dní po uplynutí splatnosti. V pracovnej zmluve musíte mať uvedený dátum výplaty mzdy. Pokiaľ Vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu do 15 dní od tohto dátumu, máte možnosť ukončiť okamžite pracovný pomer (ako uvádzam vyššie).
Pokiaľ okamžite skončíte pracovný pomer (podľa § 69, ods. 1 písm. b), máte nárok na náhradu mzdy v sume vášho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu 2 mesiacov.
Pracovný pomer sa ukončuje ku koncu mesiaca. Mesiac sa ráta ako kalendárny mesiac.
Príklad:
Mzda za mesiac marec (splatná do 12.4.2016) nebola vyplatená do 30.4.2016, môžte ukončiť pracovný pomer k 30.4.2016 nakoľko uplynulo 15 dní od dátumu splatnosti mzdy.
POZOR: zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnanec urobiť písomne, musí v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom (uviesť dôvod ukončenia, termíny ,...." a musí ho v ustanovenej lehote doručiť zamestnávateľovi, inak je neplatné. Je možné doručiť aj poštou a to najlepšie doporučene alebo ešte lepšie s doručenkou, aby ste mali doklad o tom, kedy a kto zásielku prevzal.