dobry den,robym v lakovni v nepretrzitej prevadzke na 12 hodinove zmeny kde nemozme odstavyt vyrobu ,dvaja sme v partyi na obed chodime zvlast lebo jeden stale musi ostat pri iducich strojoch,obedujeme kedy dovoluje cas,niekedy len 10 minut,su aj take dni ze vobec nemame cas odist,pol hodinu strhavaju kazdy den,maju na to pravo?
obednajsia prestavka
Články
Poistenci, preverte si, koľko vám na očkovanie prispeje vaša poisťovňa
Povinné očkovanie je plne hradené štátom. Niektoré vakcíny nám však lekár môže iba odporúčať a my si za nich musíme zaplatiť. Zdravotné poisťovne preto ponúkajú svojim klientom rôzne benefity.
Nezaočkovaných musí lekár nahlásiť úradom
Očkovanie pomáha chrániť spoločnosť, napriek tomu je pre mnohých strašiakom.
Akú penziu by ste dostali ihneď a o koľko by narástol váš dôchodok, ak by ste popri ňom aj pracovali
Do dôchodku už nie je ďaleko a vy zvažujete, čo sa vám viac vyplatí. Pozrite si konkrétne príklady z praxe, aký by vám vyšiel predčasný dôchodok, koľko by ste dostali po dosiahnutí dôchodkového veku a o koľko by vám vrástla penzia, ak by ste popri nej chodili aj do práce.
Ktoré značky áut sa opotrebúvajú najpomalšie a ktoré sa aj po ojazdení oplatí i havarijne poistiť?
Majitelia starších vozidiel často zvažujú, či treba mať popri povinnej zákonnej poistke aj tú havarijnú. Na isté modely sa to oplatí, na iné nie.
Návrh za 300 miliónov eur padol. Zvýšený prídavok na dieťa nebude
Plénum pri návrhu na skrátený režim pri prídavku na dieťa nebolo uznášaniaschopné ani na druhý pokus
Odpovede
Dobrý deň,
čo sa týka prestávky v práci, v zmysle § 91 Zákonníka práce zamestnávateľ je povinný Vám, ako zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Pokiaľ vykonávate prácu, ktorá sa nemôžu prerušiť, musí sa Vám, ako zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie. Pokiaľ zamestnávateľ porušuje ustanovenia Zákonníka práce, potom máte možnosť obrátiť sa na zástupcov zamestnancov (na zamestnaneckú radu) a pokiaľ sa nedá dohodnúť so zamestnávateľom, a Vaše kroky neprinesú očakávaný výsledok, potom máte možnosť obrátiť sa na príslušný inšpektorát práce so sťažnosťou. Ak inšpektorát zistí porušenie zákona, môže Vášmu zamestnávateľovi uložiť povinnosť zjednať nápravu a dať mu prípadne pokutu.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch
dakujem za odpoved pán advokát,ale este stále neviem ci zakonne strhavaju tie polhodiny lebo v&91 sa pise ze niekedy to nemozu strhavat len neviem to vysvetlit z toho ze kedy
Podľa § 91, od. 1 ZP je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Prestávka nesmie byť pred začiatkom pracovnej doby a na konci pracovnej doby.
Prestávka na jedenie sa nezapočítava do pracovného času.
Zamestnávateľ je povinný túto prestávku umožniť len v tom prípade, ak pracovná zmena je dlhšia ako 6 hodín (u mladistvých viac ako 4 a 1/2 hodiny), teda NIE PO opracovaní 6 hodín, ale v PRIEBEHU pracovnej zmeny.
Ak ide o prácu, ktorú nemožno prerušiť, musí sa bez prerušenia práce zamestnancovi umožniť, aby mal čas na jedlo a na oddych.
V prípade ak nemôže dôjsť k prerušeniu práce, vtedy sa čas na jedlo a oddych ZAPOČÍTAVA do pracovného času (§ 91 ods. 5).
Z dôvodu čerpanie prestávky v práci na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút, nie je žiadny zákonný dôvod na predĺženie pracovnej doby alebo na zníženie mzdy za čerpanie tejto prestávky nakoľko vaša mzda je stanovená za čas, v ktorom nie je započítaná prestávka na jedenie a odpočinok.