podmienka 270 dní pre nárok na materské

Dobrý deň,
prosím Vás o odpoveď k mojej otázke. V súčasnosti mám dvoch zamestnávateľov a som tehotná, termín pôrodu 15.9.2017.
Prvé zamestnanie trvá od 01.11.2014, druhé zamestnanie od 13.12.2016. Nárok na materské si chcem uplatniť len z toho druhého zamestnania, kde podmienku 270 dní spĺňam len v ideálnom prípade, tj. v prípade pôrodu v stanovenom termíne. Je možné kvôli bezproblémovému splneniu podmienky 270 dní ukončiť prvé zamestnanie napr. k 30.4.2017 a opätovne uzatvoriť pracovný pomer u tohto istého zamestnávateľa od 01.05.2017? Bude sa toto považovať za ukončenie nemocenského poistenia a započíta sa mi doba tohto ukončeného poistenia do doby 270 dní poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom pre nárok na materské z druhého zamestnania?
Ďakujem za odpoveď.

maximálne 100 znakov, detaily k otázke môžete zapísať v ďalšom kroku

Články

Chcete vycestovať za prácou do EÚ? Informujte sa o sociálnom poistení
Ste zamestnanec, živnostník alebo inak podnikáte ako samostatne zárobkovo činná osoba? Ak si počas leta chcete zarobiť v niektorej z krajín Európskej únie, nemali by ste podceniť svoje povinnosti v oblasti sociálneho zabezpečenia.
Majetok rozháda rodinu, urobte závet
Vaša posledná vôľa môže podmienky dedenia upraviť presne tak, ako si želáte. Vyhnete sa prípadným sporom.
Zákonných dedičov možno závetom vylúčiť, okrem detí
Na podmienky uvedené v testamente sa neprihliada. Dediča v ničom nemôžete obmedziť.
Manželia spíšu testament osobitne
Či už žijete v manželskom zväzku, ste rozvedený alebo bezdetný, každá životná situácia má svoje špecifiká, ktoré sa prejavujú aj pri spisovaní závetu. Pozrite sa, ako si zariadiť svoju pozostalosť, keď máte nevlastné deti či žijete s manželom odlúčene.
Osobné údaje prejdú revolúciou
Slovenským firmám zavedie vznikajúca legislatíva nové povinnosti a hrozby vysokej pokuty.