Zamestnancovi patrí stravné za každý kalendárny deň pracovnej cesty za podmienok ustanovených zákonom o cestovných náhradách.
Suma stravného je stanovená (tak pri tuzemských ako aj pri zahraničných pracovných cestách) v závislosti od trvania pracovnej cesty v kalendárnom dni, pričom čas trvania je rozdelený na časové pásma
Sumu stravného pre pracovnú cestu na území Slovenskej republiky stanovuje opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, pre rok 2009 je to opatrenie č. 110/2009 Z.z. Pri pracovnej ceste v rámci Slovenskej republiky sú časové pásma:
a)5 - 12 hodín, kedy zamestnancovi patrí 3,60 Eura,
b)12 - 18 hodín, kedy zamestnancovi patrí 5,40 Eura,
c)nad 18 hodín, kedy zamestnancovi patrí 8,30 Eura,
V prípade, ak je zamestnanec vyslaní na pracovnú cestu, ktorá trvá menej ako 5 hodín a zamestnávateľ mu neumožní stravovať sa zvyčajným spôsobom, môže byť zamestnancovi poskytnuté stravné až do sumy stravného pre časové pásmo 5-12 hodín alebo zabezpečené bezplatné stravovanie.
Zákon o cestovných náhradách upravuje aj krátenie stravného: ak má zamestnanec na pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie v celom rozsahu, zamestnávateľ mu stravné neposkytuje, ak má zabezpečené bezplatné stravovanie čiastočne, stravné sa skracuje o:
25 %, ak sú bezplatne zabezpečené raňajky
40 % za bezplatne zabezpečený obed a
35 % za bezplatne zabezpečenú večeru, vždy zo sumy stravného pre časové pásmo nad 18 hodín alebo z inej dohodnutej sumy stravného.
V prípade, ak častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania zamestnanca, možno v pracovnej zmluve alebo v dohode o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru dohodnúť podmienky na poskytovanie stravného odchylne od tohto zákona, ako aj nižšie sumy stravného, najviac však o 25% z ustanovenej sumy stravného.

Suma stravného pri zahraničných pracovných cestách je upravená opatrením Ministerstva financií Slovenskej republiky, pre rok 2009 je to opatrenie č. 606/2008 Z.z. Pri zahraničnej pracovnej ceste sa rozlišujú časové pásma:
a) do 6 hodín vrátane, kedy zamestnancovi patrí stravné vo výške 25 % zo základnej sadzby stravného,
b) 6 – 12 hodín, keby zamestnancovi patrí stravné vo výške 50 % zo základnej sadzby stravného,
c) nad 12 hodín, keby zamestnancovi patrí stravné v sume základnej sadzby stravného.
Základná sadzba stravného pri zahraničných pracovných cestách sa líši podľa krajiny, do ktorej je zamestnanec v rámci pracovnej cesty vyslaný.
Samozrejme, môže nastať situácia, keď pracovná cesta zahŕňa viacero krajín. V tomto prípade, poskytne zamestnávateľ zamestnancovi stravné v mene a vo výške stravného ustanoveného pre krajinu, v ktorej zamestnanec strávi v kalendárnom dni najviac hodín. Ak zamestnanec strávi v kalendárnom dni rovnaký počet hodín vo viacerých krajinách, poskytne mu zamestnávateľ stravné, ktoré je pre zamestnanca výhodnejšie.
Pre možnosť upraviť iné podmienky stravného a krátenie stravného platia rovnaké podmienky ako pri tuzemských pracovných cestách.

Nie je podstatné aká hodnota raňajok je uvedená na doklade o ubytovaní. Ak boli raňajky poskytnuté, stravné sa znižuje o 25 % zo základnej sadzby.