Dobrý deň! Rada by som sa opýtala ohľadne nároku na materskú.
23.02.2015 mi končí rodičovská dovolenka s dcérou. Tým pádom by som mala 24.02.2015 nastúpiť do pôvodného zamestnania. Som však tehotná, termín pôrodu je 18.07.2015. Dcéra však zatiaľ nechodí do škôlky, tak by som sa radšej so zamestnávateľom dohodla na ukončení pracovného pomeru. Na sociálnej poisťovni mi povedala, že po ukončení prac. pomeru budem v ochrannej lehote. Rada by som sa opýtala, z akej sumy sa mi v takomto prípade bude materská vypočítavať. Toto mi už pani úradníčky zahmlievali a nevyjadrili sa k mojej otázke.
Ďakujem Vám veľmi pekne.
Silvia
Odpovede
Ak zanikne tehotnej poistenkyni nemocenské poistenie, tak sa na ňu vzťahuje § 32 zákona 461/2003 o sociálnom poistení a bude v 8 mesačnej ochrannej lehote.
Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu sa zisťuje ku dňu zániku nemocenského poistenia.
Ak Vám pracovný pomer skončí najneskôr 23,2,2015, tak sa denné materské určí z pravdepodobného vymeriavacieho základu, čo je jedna tridsatina zo mzdy, na ktorú máte nárok pri zániku pracovného pomeru
Ale ak len jediný deň po skončení rodičovskej dovolenky budete nezamestnaná, tak sa materské určí z minimálneho vymeriavacieho základu.
Ak na pár dní nastúpite do zamestnania a následne ukončíte pracovný pomer, potom bude rozhodujúcim obdobím rok 2014 a materské a určí tiež z pravdepodobného vymeriavacieho základu.
Dobrý deň. ďakujem za odpoveď. Ešte by som si rada potvrdila posledný prípad, ktorý ste popísali. Ak by som po ukončení rodičovskej dovolenky nastúpila napr. na týždeň do zamestnania a následne dala výpoveď, vzťahovala by sa na mna ochranná lehota. Čiže na materskú by som mala nárok a rátala by sa z príjmu 2 rokov pred vznikom rodičovskej dovolenky.
ďakujem.
Silvia
Neskúma sa, akým spôsobom zanike nemocenské poistenie( zamestnanie) len musíte brať do úvahy, že aj pri výpovedi zamestnana existuje výpvedná doba, alebo sa so zamestnávateľom dohodnete na skončení pracovného pomeru.
Ak skončíte pracovný pomer ako tehotná, tak sa na Vás budde vzťahovať ochranná lehota. Ako som vyššie uviedla, rozhodujúce obdobie na zisťovanie denného vymeriavacieho základu sa zisťuje ku dňu zániku nemocenského poistenia. Materské by sa nepočítalo z dvoch rokov pred vznikom rodičovskej dovolenky, počítalo by sa z pravdepodobného vymeriavacieho základu a to by bola mzda, na ktorú by ste mali nárok, ak by ste v ten mesiac boli zamestnaná.( mzda pri zániku pracovného pomeru). To som sa pomýlila a teraz som to opravila, lebo tak by sa počítala dávka v nezamestnanosti.