Prosím o radu. Už takmer 2 roky sa súdim so zamestnávateľom o neplatnosť výpovede. Doteraz po vyhratom súde mal povinnosť zamestnávateľ doplatiť ušlú mzdu aj odvody do poisťovní. V novele ZP je len už za obdobie 9 mesiacov. Vzťahuje sa táto nová lehota aj na mňa, alebo sa to bude riešiť po starom? Ďakujem pekne.
Za aké obdobie mi bude vyplatená ušlá mzda pri neplatnosti výpovede?
Články
Poistenci, preverte si, koľko vám na očkovanie prispeje vaša poisťovňa
Povinné očkovanie je plne hradené štátom. Niektoré vakcíny nám však lekár môže iba odporúčať a my si za nich musíme zaplatiť. Zdravotné poisťovne preto ponúkajú svojim klientom rôzne benefity.
Nezaočkovaných musí lekár nahlásiť úradom
Očkovanie pomáha chrániť spoločnosť, napriek tomu je pre mnohých strašiakom.
Akú penziu by ste dostali ihneď a o koľko by narástol váš dôchodok, ak by ste popri ňom aj pracovali
Do dôchodku už nie je ďaleko a vy zvažujete, čo sa vám viac vyplatí. Pozrite si konkrétne príklady z praxe, aký by vám vyšiel predčasný dôchodok, koľko by ste dostali po dosiahnutí dôchodkového veku a o koľko by vám vrástla penzia, ak by ste popri nej chodili aj do práce.
Ktoré značky áut sa opotrebúvajú najpomalšie a ktoré sa aj po ojazdení oplatí i havarijne poistiť?
Majitelia starších vozidiel často zvažujú, či treba mať popri povinnej zákonnej poistke aj tú havarijnú. Na isté modely sa to oplatí, na iné nie.
Návrh za 300 miliónov eur padol. Zvýšený prídavok na dieťa nebude
Plénum pri návrhu na skrátený režim pri prídavku na dieťa nebolo uznášaniaschopné ani na druhý pokus
Odpovede
Ano, chcu Vas oklamat.
Dohodu nepodpisujte!!!
Ak chcete, tak im oznamte aby udaje z akoze vypovede napisali aj do dohody a poslali Vam ju.
Dva doklady totiz napisali preto, aby vas mohli oklamat, ak nie tak to radi napravia :-), vyskusajte.
Ak ju opravenu neposlu, tak nic nepodpisujte!!!
Budu sa cinit oni lebo ste u nich stale zamstenana.
Papiere, co vam doteraz poslali si dobre odlozte ako pripadny dokaz ze chceli dat vypoved z dovodu rusenia miest a nie ze by ste boli na vine vy, neposielajte im ich - doklady- spat!
Chcu vas okradnut o odstupne na ktore mate narok!!
Dobrý deň mám problém s výpovedou a následne s dohodou o skončení prac. pomeru § 60 zákonníka práce.
Som zamestnancom od 1.12.2006 na dobu neurčitú kde v 11/2007 som nastúpila na materskú dovolenku s 1.dieťaťom
v roku 02/2011 som opäť nastúpila na novú materskú dovolenku s 2.dieťaťom a pracovný pomer trval nadalej.
Až do dňa 6.10.2011 kde my bola doručená výpoved a zároveň aj dohoda o skončení pracovného pomeru § 60 ZP.
Mám nárok na odstupné ale nikde nieje o tom spomenuté ani na dohode žiadny § neuvedený :
Výpoved : Oznamujeme Vám ,že ku dňu 30.9.2011 bola ukončená posledná prevadzka Aupark našej spoločnosti FINISPORT s.r.o
t.z že hore k uvedenému dňu bol so všetkými zamestnancami rozviazaný pracovný pomer.
V prílohe tohto listu Vám zasielame na podpis Dohodu o ukončení pracovného pomeru a prosíme o zaslanie 1 potvrdenej kopie.
Dohoda o skončení prac.pomeru podľa § 60 ZP.
Podľa ktorej pracovný pomer uzatvorený medzi účastníkmi pracovnou zmluvou ,ktorý vznikol
dňa 01.12.2006 ,skončí dňom 30.09.2011.
Táto dohoda bola vyhotovená v dvoch exemplároch.Jedno vyhotovenie dostane zamestnanec a jedno zamestnávateľ.
Niesom stále v ochrannej lehote aj ked mi materská dovolenka skončila dňom 9.9.2011 a nastupujem na rodičovskú dovolenku?
Podotýkam som osamelá matka,slobodná.
Spomínanú dohodu som podpísala a poslala doporučene do spoločnosti.Ale urobila som chybu budemmať nárok na odstupné?
Poslala som aj žiadosť o vyplatenie odstupného podľa § 76 ods. 5 ZP vyplatenie v najbližšom výplatnom termíne.
Viete mi poradiť?
Dakujem
?
Keby Vam odstupne nevyplatili, mozete argumentovat ze to bolo dohodou pre rusenie pracovnych miest ako vam napisali vo vypovedi.
Ci je toto vynimka v ochrannej dobe neviem, pozrite si zakonnik prace, na stranke ministrestva spravodlivosti JASPI, alebo hladajte cez google skoncenie pracovneho pomeru v ochrannej dobe vynimka.
Alebo polozte riadne otazku, teda nie tu v diskusii k inej otazke, ale vytvorte vlastnu novu otazku.
Inak o veciach aj premyslajte a nekonajte ihned.
Napriklad v sudnom konani je najkratsia lehota v ktorej moze od vas sud nieco ziadat 10 dni.
Obstojný pokec, chcem dať bod právnikovi Arthurovi a anonymovi 22.
Ak by sa dalo, poprosím ich o nejaký príspevok k organizačným zmenám ! Je to mimoriadne háklivý problém, súd ho údajne nemôže skúmať, lebo je to subjektívne rozhodnutie zamestnávateľa a stačí, že je...ale čo diskriminácie a iné porušenia zákonov napr. o dobrých mravoch - tie sa ale vraj v SR nedajú aplikovať (asi preto, že sme nemorálna spoločnosť)...
No takto, tak pozrite aj judikaty. Cez Jaspi.
Pozrite aj nejake ceske veci k tomuto, napriklad do google zadate "site:.cz a hladany vyraz" a uz hladate v CR.
Zakony su velmi podobne, naviac je pravdepodobne ze sud by sa priklonil aj k ceskemu judikatu.
Organizacne poriadky sa urcite skumat daju, podstatne je ci dokazete preukazat rozpor, teda aplikovat antidiskriminacny zakon a preukazat ze sa Vas aj priamo dotkla diskriminacia alebo priamo hrozi. Pokial nie ste poskodeny tak sa to rusit neda - nech si kazdy ma co chce.
Inak iformacia je aka je len tak z rukava, co dalej, skutocnost si musite zistit sam alebo cez advokata co sa tomu bude venovat.
V Cr nedavno mali policajta co mal byt podla organizacneho na pochodzke a nebol.
Policajti ho dali na trestny cin a sud ich poslal prec ze jeto porusenie org. poriadku nech si ho riesia podla neho, co ale spravny postup evidentne nie je len take umytie ruk.
Stránky