Prosím o radu. Už takmer 2 roky sa súdim so zamestnávateľom o neplatnosť výpovede. Doteraz po vyhratom súde mal povinnosť zamestnávateľ doplatiť ušlú mzdu aj odvody do poisťovní. V novele ZP je len už za obdobie 9 mesiacov. Vzťahuje sa táto nová lehota aj na mňa, alebo sa to bude riešiť po starom? Ďakujem pekne.
Za aké obdobie mi bude vyplatená ušlá mzda pri neplatnosti výpovede?
Články
Poistenci, preverte si, koľko vám na očkovanie prispeje vaša poisťovňa
Povinné očkovanie je plne hradené štátom. Niektoré vakcíny nám však lekár môže iba odporúčať a my si za nich musíme zaplatiť. Zdravotné poisťovne preto ponúkajú svojim klientom rôzne benefity.
Nezaočkovaných musí lekár nahlásiť úradom
Očkovanie pomáha chrániť spoločnosť, napriek tomu je pre mnohých strašiakom.
Akú penziu by ste dostali ihneď a o koľko by narástol váš dôchodok, ak by ste popri ňom aj pracovali
Do dôchodku už nie je ďaleko a vy zvažujete, čo sa vám viac vyplatí. Pozrite si konkrétne príklady z praxe, aký by vám vyšiel predčasný dôchodok, koľko by ste dostali po dosiahnutí dôchodkového veku a o koľko by vám vrástla penzia, ak by ste popri nej chodili aj do práce.
Ktoré značky áut sa opotrebúvajú najpomalšie a ktoré sa aj po ojazdení oplatí i havarijne poistiť?
Majitelia starších vozidiel často zvažujú, či treba mať popri povinnej zákonnej poistke aj tú havarijnú. Na isté modely sa to oplatí, na iné nie.
Návrh za 300 miliónov eur padol. Zvýšený prídavok na dieťa nebude
Plénum pri návrhu na skrátený režim pri prídavku na dieťa nebolo uznášaniaschopné ani na druhý pokus
Odpovede
vyplývajúc z prechodného ustanovenia zákonníka práce účinného od 1. septembra 2011 sa ustanoveniami tohto zákona spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred l. septembrom 2011;
právne úkony urobené pred l. septembrom 2011 a nároky, ktoré z nich vznikli, sa posudzujú podľa právnej úpravy účinnej do 31. augusta 2011;
Arthur Kele, právnik.
Neni tak, mzda je zakladne pravo - nepremlctelna.
Ak by ste mali dostat len 9 mesiacov, poziadajte sud aby sa pre protiustavnost obratil najprv na ustavny sud.
Najskorej stat a podnikatelia-poslanci nezakonne vyhadzuju ludi a potom ked maju zodpovedat tak to takto chcu sulit.
s tým nepremlčaním to nie je také isté !
neviem teraz či všeobecná premlčania lehota, alebo dokonca 2-ročná platí aj pri nevyplatenej mzde ?!
Dokonca aj pri antidiskriminačnej žalobe, ktorá je nepremlčateľná, sú premlčateľné majetkové práva...
Ak niekto rozhodne ze nemate pravo studovat na ZS, tak je to nepremlcatelne a mzda takisto.
Dobrý deň, poprosil by som o radu. Pred pár dňami sme v práci zistili, že zamestnávateľ nám podľa §91 Zákonníka práce neprávom odpočítava z pracovného času 30 minút na odpočinok a prestávky. Pri našej práci to mesačne činní cca 15 hodín. Toto skracovanie pracovného času trvá dlhšiu dobu, už aj 3 roky. Máme právo si nárokovať na ušlú mzdu za nepreplatené hodiny a za aké spätné obdobie? Ďakujem za odpoveď
Dobrý deň, keďže žalobu o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru ste podali už takmer pred dvomi rokmi, tak všetky Vaše nároky, tak ako to napísal kolega, sa budú spravovať ešte zákonníkom práce účinným do 31.08.2011, teda podľa starej právnej úpravy. Ak by ste žalobu podali až teraz, tak je to už podľa novej úpravy.
Dobrý deň mala by som otázku ohľadne výpovede a Dohode o skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce.
V spoločnosti pracujem od 1.12.2006 na dobu neurčitú kde som nastúpila koncom roka 2007 na prvú materskú dovolenku v roku 2011 som nastúpila na druhú materskú dovolenku s druhým dieťaťom.Zamestnancom som bola až do chvíle ked mi prišiel doporučený list s práce Výpoved s dôvodu ukončenia poslednej prevádzky v Bratislave kde bolo so všetkými zamestnancami rozviazaný pracovný pomer + v 2 vyhotoveniach Dohoda o skončení prac. pomeru podľa §60 Zákonníka práce kde je uvedené že končií dňom 30.09.2011 pracovný pomer .
Jedno vyhotovenie im Mám poslať späť podpísané ale otázka znie v prípade ked zamestnávateľ končí a ruší prevádzky mala by som mať nárok na odstupné aj ked som na MD?tEDA md MI SKONčILA 9.9.2011 OD TOHTO DáTUMU Už čERPáM RODIčOVSKý PRíSPEVOK.Na aké odstupné mám nárok?Pred nástupom som mala v zmluve uvedené 9500Sk brutto .Dakujem za skorú odpoved
Vy dohodu nepodpisujte.
nech vam daju vypoved a odovodnia ju a daju aj ODSTUPNE inak vas oklamu
este raz vy sa dohodnut nechcete nech daju vypoved oni!!!! ak oni chcu !!!!
pre Silvia29: dobrý deň, dohodou o skončení pracovného pomeru môže byť pracovný pomer skončený kedykoľvek; je to právny úkon, ktorým sú prejavené vôle zamestnanca aj zamestnávateľa skončiť pracovný pomer teda bez ohľadu na to či ste ako zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke, materskej dovolenke;
odstupné zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v právnej norme 63 odsek 1 písmeno a zákonníka práce tj. vo vašom prípade keď sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť; môžete preto podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru pričom, ale v dohode musí byť uvedený dôvod jeho skončenia; vtedy vám patrí pri skončení pracovného pomeru týmto spôsobom príslušné odstupné vo výške vášho priemerného mesačného zárobku a jeho násobku podľa kolektívnej zmluvy alebo počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa ustanovení zákonníka práce;
Arthur Kele, právnik.
dakujem za odpoved totiz vypoved bola samostatne napisana aj uvedene dovody rusenie prevadzky.Avsak dohoda podla § 60 uz nebolo uvedene s akeho dovodu len ukoncenie prac pomeru k 30.09.2011 kde jednu podpisanu dohdu som mala poslat.Ako mam postupovat aby som dostala odstupne.
Stránky