Aká je lehota pre zamestnávateľa, aby odpovedal zamestnancovi?
Články
Poistenci, preverte si, koľko vám na očkovanie prispeje vaša poisťovňa
Povinné očkovanie je plne hradené štátom. Niektoré vakcíny nám však lekár môže iba odporúčať a my si za nich musíme zaplatiť. Zdravotné poisťovne preto ponúkajú svojim klientom rôzne benefity.
Nezaočkovaných musí lekár nahlásiť úradom
Očkovanie pomáha chrániť spoločnosť, napriek tomu je pre mnohých strašiakom.
Akú penziu by ste dostali ihneď a o koľko by narástol váš dôchodok, ak by ste popri ňom aj pracovali
Do dôchodku už nie je ďaleko a vy zvažujete, čo sa vám viac vyplatí. Pozrite si konkrétne príklady z praxe, aký by vám vyšiel predčasný dôchodok, koľko by ste dostali po dosiahnutí dôchodkového veku a o koľko by vám vrástla penzia, ak by ste popri nej chodili aj do práce.
Ktoré značky áut sa opotrebúvajú najpomalšie a ktoré sa aj po ojazdení oplatí i havarijne poistiť?
Majitelia starších vozidiel často zvažujú, či treba mať popri povinnej zákonnej poistke aj tú havarijnú. Na isté modely sa to oplatí, na iné nie.
Návrh za 300 miliónov eur padol. Zvýšený prídavok na dieťa nebude
Plénum pri návrhu na skrátený režim pri prídavku na dieťa nebolo uznášaniaschopné ani na druhý pokus
Odpovede
Bohužiaľ, neexistuje nijaká zákonná lehota v pracovnoprávnych vzťahoch, ktorá by upravovala povinnosť zamestnávateľa či zamestnanca odpovedať na písomnosť.
No už i samotná skutočnosť, že druhá strana sa odpovediam vyhýba, odmieta komunikovať, ignoruje pokusy o vzájomnú diskusiu Vám môže nahrať do karát dobudúcna, ak by to zašlo až tak ďaleko, že by ste museli riešiť spor súdnou cestou.
Uschovávajte si preto všetky dôkazy o Vašej komunikácii (podací lístok z pošty, potvrdenie o prevzatí písomnosti, ev. e-mail atď.).
Takze to zostava takou chybajucou tehlickou v legislative.Osobne si myslim, ze by tam mala byt zakonna lehota, aby sa nestavali pripady, ze zamestnavatel umyselne a zbytocne natahuje cas s odpovedou.Samozrejme, vsetko odkladam, ak by prislo k tomu najhorsiemu
Zákonník práce, ani iný zákon nestanovuje lehotu, v rámci ktorej má zamestnávateľ povinnosť odpovedať zamestnancovi na jeho žiadosť. Z tohto dôvodu je vždy dobré uviesť v žiadosti aspoň orientačnú lehotu (napr. v blízkej dobe, obratom, alebo do stanoveného počtu dní atď.). Ak však zamestnávateľ na Vaše žiadosti nereaguje, nie je reálna šanca donútiť zamestnávateľa na Vašu žiadosť odpovedať.
Dakujem za odpoved, mozem len zopakovat, ze toto by malo byt zakonom osetrene, lebo inak zamestnanci budu vzdy tahat len za ten kratsi koniec
Važení,viete kolko je takychto chorých nedostatkov a zakonov!!!