Dobrý deň ,
chcel by som sa informovať ohľadom dohody o vykonaní práce. V najbližších dňoch mám v pláne zamestnať študentov na dohodu o vykonaní práce. Chcem sa opýtať čo sa týka zdravotného poistenia po novom platím ja ako zamestnávateľ resp. si ho hradí pracovník v tomto prípade študent?
Ďakujem za skorú odpoveď.
Odpovede
Študent patrí do kategórie poistenec štátu, t.z. poistné na zdravotné poistenie platí za neho štát. Avšak od 1.1.2011 bola zmena zákona, ktorá hovorí, že pokiaľ študent denného štúdia dosiahol vek 26 rokov, tak je povinný uhrádzať si zdravotné poistenie sám a to vo výške 46,06 EUR/mesiac. Netýka sa to študentov externého štúdia, ktorí sú v evidencii úradu prácu, lebo tu taktiež je zdravotné poistenie hradené štátom.
Odvody do zdravotnej poistenie pri práci na dohodu zamestnávateľ neodvádza t.z. z dohôd (t.j. dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov) sa neplatia odvody, s výnimkou poistného na garančné poistenie (0,25% z odmeny) a úrazové poistenie (0,8% z odmeny), ktoré platí zamestnávateľ.
Ďakujem za odpoved, ešte mám otázku či nie je povinnosť uhrádzať si zdravotné u študentov limitovaná výškou odmeny pri dohode o vykonaní práce. Plánujem odmenu pre jedného študenta za 200 odpracovaných hodín cca 450 eur..
Nie je, pretože príjem z dohôd nezakladá povinné zdravotné poistenie.
dobry deň. chcem sa opytať ako je to s daňpou s príjmu fyzickej osoby, zamestnanej na dohodu. jedná vec mi nieje jasná a to ak zanestnanec zaroby na dohou sumu 130eur. ide o to že ten zamestnanec o ktorom píše praceje v jednej nemenovanej firme na dohodu. je evidovany na úrade práce ale v skutočnosti zarobí oveľa viac. a tu sa dostávame ku koreňu problému.Zamestnancovi z tých spomínaných 130 eur sťahuje zamestnávateľ sumu 35 eur za stravné lístky v hodnote 20x3,8eur . to je jeden problém a druhy problém je ten že s tých zvišných peňazí ktoré zarobí, a ktoré mu zamestnávateľ vyplatí bokom na ruku si zamestnávateľ sťahuje daň z príjmu vo výške cca 160 eur mesačne pri hrubej mzde cca1100 eur.... a moja otázka znie či je možné si túto daň strhávať a v takejto výške kedže ich zamestnanec oficiálne nezarobil. prosím o radu, zamestnanec sa bojí na to spýtať zamestnanca aby neprišiel o prácu ktorej je dnes málo . Za odpoved vám vopred dakujem.
Ešte sa ospravedlňujem za množstvo chýb v mojom komentári.. Neboli spôsobené negramotnosťou, ale sústavným stresom v mojej práci....
Hmm, a keby som ja chcel zamesnať človeka ktorý je na úrade práce tam to tiež nie je limitované výškou odmeny.
Jednou z podmienok na zaradenie fyzickej osoby do evidencie uchádzačov o zamestnanie je hranica jeho príjmu zo zárobkovej činnosti vo výške 65% zo životného minima pre samostatne posudzovanú osobu. Ak by ste chceli zamestnať fyzickú osobu, ktorá má záujem zostať v evidencii uchadzačov o zamestnanie nesmie jeho príjem zo zárobkovej činnosti( a teda aj z dohôd) presiahnuť čistý príjem 185,38 eur , čo je hrubý nezdanený príjem 228,86 eur.
Takáto osba je povinná oznámiť zárobkovú činnosť na úrade práce.
Pozn.: výška zárobku je tu uvedená nesprávne, nižie je oprava
A kde všade som povinný registrovať že som prijal pracovníka na dohodu, na soc. poistovnu aby som zaplatil zaneho 0,8% urazove a 0,25% garančne a ešte aj na danovom úrade - že príjimam pracovníka či?
Vám vznikne povinnosť prihlásiť seba ( aj dohodára) do Sociálnej poisťovne na účely úrazového a garančného poistenia a ste povinný odvádzať za zamestnanca preddavok na daň z príjmu fyzickej osoby zo závislej činnosti a k tejto daňovej povinnosti sa musíte prihlásiť.
Preddavok na daň z príjmu sa platí jednorázovo teda 19% z hrubej odmeny pre pracovníka na dohodu áno, splatný je až po termíne výplaty pracovníkovi a to platím daňovému úradu ak to dobre chápem
Stránky