Co mam robit, ked ma zamestnávateľ nechce preradiť na inu pracu

Dobry den. Pracujem ako fyzioterapeutka a som v 5mesiaci tehotenstva. Doteraz som pracu zvládala, ale kedze som bola tyzden v nemocnici požiadala som zamestnavatela o zmenu pracovneho miesta. Ten mi povedal, moja praca je len druhy rizikový stupen a mam pokracovat v praci s tym, ze nebudem dvíhať tazke veci,alebo sa mam dat na rizikové. Denne cvičím so 4pacientmi,8hodin denne. Mame pacientov po autonehodach, komatickych, agresívnych, niesu to vobec lahke stavy. Takze, mozem sa este nejak ohradit voci tomuto rozhodnutiu a trvat na preradeni, alebo nie? Dakujem za odpoved.

maximálne 100 znakov, detaily k otázke môžete zapísať v ďalšom kroku

Články

Máte vo firme dve generácie mladých pracovníkov. Ako si ich udržať
Privítali ste nového kolegu - mileniála? O rok a pol bude inde. Štatistiky nepustia. Mileniálov označujú personalisti ako generáciu Y, teda mladých ľudí narodených v rokoch 80 až 90 minulého storočia. Vyznačujú sa tým, že vyznávajú pružnosť. Vrátane zmien zamestnania. Už teraz sú najpočetnejšou vekovou skupinou na trhu práce a ich podiel bude, samozrejme, ďalej stúpať.
Urbariáty budú musieť „prepisovať“ zmluvy
Čo by mali do nich zapracovať a ako, vysvetľuje Marek Maslák z Právnickej fakulty Trnavskej univerzity.