Dobrý deň,
pracovný pomer na určitú dobu je upravený v ustanovení § 48 Zákonníka práce.V ustanovení § 48 ods. 4 sú taxatívne vymenované dôvody, na základe ktorých je ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné. Ustanovením § 48 ods. 2 je však stanovené, že "Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát." Nakoľko ste po prvýkrát uzavreli pracovný pomer na určitú dobu v roku 2017 a po druhý krát do roku 2018, splnili ste týmto podmienku, že pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát, to znamená, že počnúc 30.05.2018 by došlo k tretiemu predĺženiu v rámci dvoch rokov, čo zákon nepripúšťa.

JUDr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Poprade, Dunajskej Strede, Nitre a vo Vrábľoch

Len dodatok k správnej odpovedi kolegu :
Podľa § 48 Pracovný pomer na určitú dobu
Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.

JUDr. Milan FICEK, advokát v Bratislave a Nitre
ficek.sk
hodnotenie