Dobry den bol som cez agenturu prideleny k uživatelskemu zamestnavatelovi za 4 roky 5 krat. Novelou zakonnika prace nebolo mozne dalsie pridelenie,Zobral ma uživatelsky zamestnavatel do kmenoveho stavu na dobu určitu.Nemalo to byt na dobu neurčitu kedze preslo 5 docasnych prideleny k tomu istemu zamestnavatelovi? respektivne nemalo prejst dake casove obdobie ? Ak to bude takto točit kazde 2 roky nejde o zastieranie trvaleho pracovneho pomeru.dakujem
Dočasne pridelnie
Články
Poistenci, preverte si, koľko vám na očkovanie prispeje vaša poisťovňa
Povinné očkovanie je plne hradené štátom. Niektoré vakcíny nám však lekár môže iba odporúčať a my si za nich musíme zaplatiť. Zdravotné poisťovne preto ponúkajú svojim klientom rôzne benefity.
Nezaočkovaných musí lekár nahlásiť úradom
Očkovanie pomáha chrániť spoločnosť, napriek tomu je pre mnohých strašiakom.
Akú penziu by ste dostali ihneď a o koľko by narástol váš dôchodok, ak by ste popri ňom aj pracovali
Do dôchodku už nie je ďaleko a vy zvažujete, čo sa vám viac vyplatí. Pozrite si konkrétne príklady z praxe, aký by vám vyšiel predčasný dôchodok, koľko by ste dostali po dosiahnutí dôchodkového veku a o koľko by vám vrástla penzia, ak by ste popri nej chodili aj do práce.
Ktoré značky áut sa opotrebúvajú najpomalšie a ktoré sa aj po ojazdení oplatí i havarijne poistiť?
Majitelia starších vozidiel často zvažujú, či treba mať popri povinnej zákonnej poistke aj tú havarijnú. Na isté modely sa to oplatí, na iné nie.
Návrh za 300 miliónov eur padol. Zvýšený prídavok na dieťa nebude
Plénum pri návrhu na skrátený režim pri prídavku na dieťa nebolo uznášaniaschopné ani na druhý pokus
Odpovede
Dobrý deň,
podľa § 58 ods. 6 a ods. 7 Zákonníka práce dočasné pridelenie zamestnanca možno dohodnúť najdlhšie na 24 mesiacov. Dočasné pridelenie zamestnanca k tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci 24 mesiacov najviac štyrikrát. Platí to aj v prípade dočasného pridelenia zamestnanca iným zamestnávateľom alebo inou agentúrou dočasného zamestnávania k tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi. Pokiaľ by toto obdobie malo trvať dlhšie, zamestnávateľ musí agentúrneho pracovníka prijať ako interného/kmeňového zamestnanca. V prípade, ak by toto obdobie malo trvať dlhšie, ako následok porušenia ustanovení Zákonníka práce, takýto pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom, prípadne agentúrou dočasného zamestnávania, zo zákona zanikne a vznikne pracovný pomer na neurčitý čas, tentokrát medzi zamestnancom a užívateľským zamestnávateľom.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch