hromadné prepúšťanie - posudzovanie

Spoločnosť spadá do kategórie 100 - 300 zamestnancov. Z dôvodu rapídneho poklesu objednávok je pravdepodobné, že bude musieť prísť i k redukcii zamestnancov. Vedenie však chce predísť inštitútu hromadného prepúšťania.
Ak je v pláne redukcia 40 zamestnancov z celkových 250, môže dostať v jeden moment do ruky výpoveď všetkých 40 ohrozených zamestnancov s tým, že vďaka rôznemu dátumu vzniku PP bude mať polovica z nich 2 mesačnú a druhá polovica 3 mesačnú výpovednú dobu? Rozumiem tomu správne, že v takomto prípade nejde o hromadné prepúšťanie, pretože PP skončí 20 zamestnancov a o mesiac neskôr ďalších 20?
Takže v prvom kole ukončí spoločnosť PP s 8% (20 z 250) a o mesiac v druhom kole skončí PP s 9% (20 z 230)???

Ďakujem za odpoveď a výklad.

maximálne 100 znakov, detaily k otázke môžete zapísať v ďalšom kroku

Články

Ako fungujú 13. a 14. platy? Do 500 eur neplatia zamestnávatelia dane ani odvody
Dovolenkové a vianočné platy sú dôležitou súčasťou Zákonníka práce. Ich vyplácanie je pre firmy dobrovoľné a v tomto roku už nemusí 13. plat dosahovať výšku priemerného mesačného zárobku. Zamestnávatelia tak môžu pri nižších odmenách ušetriť.
O pár dní začnú vlaky jazdiť po novom. Pozrite si zmenený grafikon
Nový železničný grafikon je platný od 15. decembra 2019 do 12. decembra 2020.
Tri novinky v katastri. Priblížime vám, ktoré to sú
Zápisy alebo výmazy z katastra už môžete robiť elektronicky. Viaceré úkony sa zrýchlili.