Dobrý deň,
zopár otázok ohľadne ukončenia PP mi už na tejto stránke zodpovedala p. Puškáčová, za čo jej veľmi pekne ďakujem, teraz sa chcem ale pýtať niečo podobné, avšak neviem na čo mám v tomto prípade právo. Momentálne som na RD, synček ma 19 mesiacov. Môj PP stále trvá, avšak prácu už istú nemám, keďže v práci so mnou nová šéfka nepočíta. Viac som opísala v mojej prvej otázke. Mňa však ale zaujíma, ak pošlem na firmu oznámenie, že sa vraciam späť do práce (podotýkam moje pracovné miesto stále existuje) a oni mi spätne pošlu výpoveď, napr. z organizačných dôvodov - majú na to právo? Aj keď moje miesto stále funguje a aj keby ho zrušili, pracujem v medzinárodnej firme a pracovných pozícii, na ktorej momentálne som, je veľa. Čo robiť v takomto prípade? Viem, že počas RD ma vyhodiť nemôžu.
Ide aj o to, že s manželom plánujeme ďalšie bábätko. Preto sa chcem opýtať, čo v prípade ak nastúpim do práce už tehotná a skôr ako to stíhnem oznámiť zamestnavateľovi (predlpožím lekárske potvrdenie) mi zamestnávateľ dá výpoveď? Som v nejakej ochrannej lehote?
Ďalej sa chcem opýtať, ak predsa len nastúpim do práce a po krátkom čase zostanem na rizikovom tehotenstve. Budem mať nárok na rodičovský príspevok a súčasne aj PN?
Vopred ďakujem za odpoveď.
Odpovede
pracovno-právne hľadisko
Dôvody, kedy nemôže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, sú uvedené v paragrafe 64 Zákonníka práce.
Vy v súčasnej dobe čerpáte rodičovskú dovolenku, mohol by vám dať výpoveď len v prípade podľa par. 63 ods. 1 písm. a/ ZP -ak by sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušil alebo premiestnil.
Ak prerušíte čerpanie RD, nepíšete akým spôsobom ste ho o jej poskytnutie požiadali napr. do 3 rokov veku dieťaťa,konkrétny dátum, táto dovolenka sa poskytuje v roszahu, o aký rodič žiada, spravidla vždy však najmenej na jeden mesiac, a nastúpite do práce, ochranná doba z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky skončí a hneď v prvý pracovný deň vám môže zamestnávateľ doručiť výpoveď podľa par. 63 ods. 1 písm. b/ ZP - nadbytočnosť.
Za tehotnú zamestnankyňu sa podľa ZP považuje zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. Na tento prípad sa vzťahuje zákaz výpovede podľa par.64 ods. 1 písm. d/ ZP.
Ally, ďakujem za odpoveď, toto všetko však už viem, mňa hlavne zaujíma čo v prípade ak mi zamestnávateľ dá výpoveď skôr ako v práci doložím lekárske potvrdenie o tom, že som tehotná.. či aj tu platí nejaká spätná ochranná lehota.
Viem, že ak preruším čerpanie RD už v ochrannej lehote nie som.. ale ja som sa pýtala na kontrétný fakt, že moje miesto existuje a taktiež aj iné miesta s mojou pozíciu.. takže či aj v tomto prípade mi môže dať zamestnávateľ výpoveď s nadbytočnosti.
RD mám priznanú do 3 rokov dieťaťa, ale táto informácia v tejto otázke podstatná nie je.
Leila S.,
no pokial ja viem, tak pokym zamestnankyna pisomne neiformuje svojho zamestnavatela, ze je tehotna, tak v ochrannej lehote nie je. Z coho teda vyplyva, ze ak by ta zamestnavatel predbehol a vypoved ti predlozil skor, ako by si ty predlozila oznamenie o tehotenstve, tak vypoved by bola platna.
Ja mam aspon takuto skusenost.
Osobne ti odporucam hned pri nastupe do prace oznamit zamestnavatelovi, ze si tehotna. Alebo, ak nie, tak potom nastupit na PN - rizikove tehotenstvo.
Pani "aannaa" má pravdu - pokiaľ zamestnankyňa písomne neinformuje zamestnávateľa o tom, že je tehotná, tak ako keby ani nebola (samozrejme, iba na účely nároku na zvýšenú ochranu v pracovnoprávnych vzťahoch :). Ani spätné oznámenie o tehotenstve, napríklad po tom, čo bola daná výpoveď, nepomôže.
No nechcem sa tu miesat do diskusie, nahodou som si precitala co ste odpovedali ako expertka na pracovne pravo, avsak mi potom vo vasej odpovedi chyba spomenutie tohto odseku:
§ 64
Zákaz výpovede:
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď PRED ZAČIATKOM ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Navyse dalsi odsek (3) je este silnejsi, a to iste defakto nariaduje aj zamestnavatelovi, ktory by mal dovod okamzite skoncit PP s tehotnou zamestnankynou vypovedou, teda aj takejto zamestnankyni sa skonci vypovedna doba uplnynutim ochrannej doby.
Ano, je pravda,ze
(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a) z dôvodov ze sa zrusuje alebo premiestnuje zamestnavatel al. jeho cast
ale ak by snad dana firma napisala ako dovod vypovede, ze sa zrusuje ona, alebo jej cast,a nebolo by tomu tak, bolo by to velmi lahko napadnutelne, alebo sa mylim ?
Ta pani sa pyta celkom logicky, lebo ak by dolozila, ze dane pracovne miesto v tej firme dalej existuje,resp. je ich viacero, nemozu jej z tohto dovodu napisat vypoved, ale iba z dalsich dovodov v paragrafe 63, ale tym padom by sa na nu museli vztahovat suvislosti ohladom zakazu vypovede, ak tomu spravne rozumiem.
súhlasím s "nie právnikom".
Ak nastúpi do práce, dostane výpoved z dôvodu nadbočnosti § 63 ods.1 písm. b)(nie z dôvodu rušenia, sťahovania firmy § 63 ods.1 písm.a)) a následne doručí zamestnávatelovi písomne tehotenstvo s potvrdením od lekára, tak je v ochrannej lehote počas tehotenstva, následne počas MD a RD.
Bola som presne tento prípad, výpoved, pn, počas pn oznámenie tehotenstva. Ale ja som chcela skôr ukončiť PP (počas RD), tak som mala dve možnosti. Bud napísať, že od xx.xx.xx netrvám na pokračovaní pracovného pomeru, no ja som požiadala o ukončenie čerpania rodič.dovolenky dnom xx.xx.xx. Takže môj prac.pomer skončil posledným dnom čerpania RD.
presne tak ! dakujeme pekne, ze ste mi potrvdili moju domnienku svojou osobnou skusenostou. Ake spatne oznamenie tehotenstva?? Akonahle ho oznamim pisomne v pracovnom pomere (cize aj cez vypovednu lehotu), tak mi logicky musi zacat plynut ochranna lehota. Bud tato pani pravnicka absentuje schopnost davat do suvisu viac paragrafov, alebo bolo jej umyslom zamlcat informacie pre tu pani v prospech zamestnavatela. Nevidim inu moznost, ale tak to vyzera v krajine, kde sa sustavne prejavuje snaha zlikvidovat skolstvo a univerzitne vzdelavanie.
Chcela som len potvrdiť vaše tvrdenie, no nie kritizovať, nakolko ocenujem ludí, ktorý bez nároku na odmenu radia druhým a to dlhodobo, nie len jednorázovo. Zámer zavádzať v tom nevidím vôbec. A aj ked nie so všetkými názormi v tejto poradni súhlasím, myslím, že odpovedajúci si nezaslúžia nejako ich súdiť. Človek aj niečo opomenie, aj sa môže pomýliť alebo má proste iný názor. Ale nič nebráni proste pripísať svoj názor (na problém, nie odpovedajúceho).
Dobrý deň p. Puškáčová,
mám podobný problém, preto sa chcem opýtať, ak svojho zamestnávateľa oboznámim s tým, že som tehotná (lekárským potvrdením) ešte počas toho ako som na PN a až následne na to podám oznámenie, že sa vraciam do práce, bude to správne? Môžem to urobiť takto, čiže presne naopak ako píše pani v tomto príspevku?? Aby som mala istotu, že ma nevyhodia... a následne na to by som zostala na PN, keďže si ako tehotná neviem predstaviť pracovať v takomto pracovnom prostredí..
Budem to môcť takto urobiť?
Diky za odpoveď. Monika
Podľa môjho názoru ani nie je ani potrebné oznámiť, že sa vraciate do práce, keďže hneď po skončení RD by ste zostali na PN - ako som pochopila z Vašej otázky, nechcete v takej práci pracovať vzhľadom na tehotenstvo.
Zamestnávateľ Vás nebude môcť prepustiť, keďže ste aj tehotná a dokonca i na RD a neskôr PN :)
Stránky