Potrebovala by som poradiť, koľko dní mám nárok na dovolenku po návrate do práce po rodičovskej dovolenke. V septembri 2007 som nastúpila na prvú materskú dovolenku a od apríla 2010 som opäť poberala materskú , doma som bola neprežite, v máji 2013 som nastúpila do práce. Pred nástupom na prvú materskú dovolenku som mala vyčerpanú celú dovolenku. V práci podľa kolektívnej zmluvy po dovŕšení 33 rokov máme nárok na 30 dní dovolenky, požiadavku spĺňam. A dnes mi oznámili v práci že mám nárok na 20 dní. Vypočítali mi to správne?
Vopred ďakujem za cennú informáciu.
kratenie dovolenky
Články
Poistenci, preverte si, koľko vám na očkovanie prispeje vaša poisťovňa
Povinné očkovanie je plne hradené štátom. Niektoré vakcíny nám však lekár môže iba odporúčať a my si za nich musíme zaplatiť. Zdravotné poisťovne preto ponúkajú svojim klientom rôzne benefity.
Nezaočkovaných musí lekár nahlásiť úradom
Očkovanie pomáha chrániť spoločnosť, napriek tomu je pre mnohých strašiakom.
Akú penziu by ste dostali ihneď a o koľko by narástol váš dôchodok, ak by ste popri ňom aj pracovali
Do dôchodku už nie je ďaleko a vy zvažujete, čo sa vám viac vyplatí. Pozrite si konkrétne príklady z praxe, aký by vám vyšiel predčasný dôchodok, koľko by ste dostali po dosiahnutí dôchodkového veku a o koľko by vám vrástla penzia, ak by ste popri nej chodili aj do práce.
Ktoré značky áut sa opotrebúvajú najpomalšie a ktoré sa aj po ojazdení oplatí i havarijne poistiť?
Majitelia starších vozidiel často zvažujú, či treba mať popri povinnej zákonnej poistke aj tú havarijnú. Na isté modely sa to oplatí, na iné nie.
Návrh za 300 miliónov eur padol. Zvýšený prídavok na dieťa nebude
Plénum pri návrhu na skrátený režim pri prídavku na dieťa nebolo uznášaniaschopné ani na druhý pokus
Odpovede
Pani Matlovičová. Dakujem Vam za cenne informacie.
Bez dátumov začiatku a ukončenia vašich md sa nedá presne odpovedať. Predpokladám, aj za rok 2008 vám vznikol nárok na dovolenku aspon za odpracované dni. A nárok na 30dní máte teda už od r.2008 a celú dovolenku za rok 2007 ste si už vyčerpala?
Pred nastupom na MD v roku 2007 som vycerpala vsetku dovolenku, co som mala k dispozicii. Na MD som nastupovala v septemberi 2007 a vlastne od 10.9.2007 do 23.3.2008 som poberala materske potom som bola doma na RD a od 24.3.2008 do 22.4.2010 som poberala rodicovsky prispevok . Dalej od 23.4.2010 do 4.11.2010 som poberala druhe materske a od 5.11.2010 do sucasnej doby poberam rodicovsky prispevok. A od 1.5.2013 som nastupila opat do prace.
Pred nastupom na MD v roku 2007 som vycerpala vsetku dovolenku, co som mala k dispozicii. Na MD som nastupovala v septemberi 2007 a vlastne od 10.9.2007 do 23.3.2008 som poberala materske potom som bola doma na RD a od 24.3.2008 do 22.4.2010 som poberala rodicovsky prispevok . Dalej od 23.4.2010 do 4.11.2010 som poberala druhe materske a od 5.11.2010 do sucasnej doby poberam rodicovsky prispevok. A od 1.5.2013 som nastupila opat do prace.
Roky 2010-2013 už napísala pani Matlovičová.
Len rozpíšem (ak by ste si to obhajovala u mzdárky), že v r.2010 ste mala neodpracovaných 121dní za obdobie 1.1.-22.4. plus 5.11.-31.12.2010, preto je krátenie 2/12tiny.
V r.2008 mate odpracovaných vdaka čerpaniu MD 59dní za obd. 1.1.-23.3.2008 (len 1den vám chýba, aby vznikol nárok na celoročnú dovolenku, ktorá by sa krátila) a teda máte nárok na dovolenku za odpracované dni 2/12tiny, za každých celých 21dní na 1/12tinu, teda ak je celoročný nárok 30dní, tak na 5dní.
Ešte kontrolná otázka: predpokladám dala ste si/plánujete si podať odhlášku na soc.poistovni ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov (samozrejme, za predpokladu, že ste si po pôrode prihlášku podala, príp. neskôr zmenila prihlášku na mladšie dieťa). Lebo nástupom do práce vám vzniklo dôch.poistenie zamestnanca a teda nemôžete byť už dôch.poistená štátom. Odhlášku podla zákona treba dať do 8dní odkedy nesplnate podmienky. Dalšia vec, možno by stálo za to skontrolovať, či máte zdr.poistnie v poriadku a máte u nich správne nahlásené obdobie poberania rodič.príspevku. Mzdárka to predpokladám nahlásila, no nie je to už jej povinnosť.
Dakujem za informacie. Ale zacinam byt z toho zmatena .... Ak som spravne pochopila tak za rok 2008 by som mala mat narok na 5 dni dovolenky .... za rok 2010 by som mala mat narok na 25 dni dovolenky a za rok 2013 by som mala mat narok na 30 dni dovolenky v predpoklade ze odpracujem v roku 2013 60 dni. Cize suma sumarov by som mala mat dokopy 60 dni dovolenky? Akosik sa mi to zda byt velke cislo.
Co sa tyka socialnej poistovne tak zatial som tam osobne nebola ( samozrejme som podala prihlasku aj som zmenila prihlasku na mladsie dieta). Mzdarka ma informovala ze vsade nahlasila ze som nastupila do prace, iba mam ist osobne do zdravotnej poistovne nahlasit ze som nastupila do prace. V zdravotnej poistovni odomna ziadali aby som priniesla doklad z uradu prace socialnych veci ze som poberala rodicovsky prispevok. Ibaze na UPSV mi nechceli vystavit potvrdenie, ze mam este narok na rodicovsky prispevok za mesiac maj kedze druhe dieta dovrsi 3 roky az 27.5. Ze si mam prist pre potvrdenie az ked sa bude blizit datum 27.5. Tak teraz neviem ci mam cakat az mi budu ochotni vystavit potvrdenie, alebo co mam robit? Ak mam ist osobne aj do socilanej treba im priniest doklad ze pracujem?
Do zdr. poistovne zájdite až s potvrdením z upsvar, tam nevadí, ked prídete aj neskôr, aj tak budete vypisovať, že ste poistená ako poberatel RP až do 27.5.2013 (v období 1.-.27.5 budete zdr.poistená aj ako zamestnanec a aj štátom ako poberatel RP).
Mzdárka nahlásila všetky veci za Vás ako za zamestnanca, tj. ukončila čerpanie RD, a ukončila prerušenie poistenia z dôvodu čerpania RD. Nemôže ale podať odhlášku za osobu riadne sa starajúcu o dieťa do 6rokov, to musíte uboriť sama. Treba na odhlášku aj váš podpis. Môžete to poslať aj poštou. Na odhlášku napíšete ukončenie poisetnia den 30.4.2013, kedže ako píšete od 1.5.2013 ste už evidovaná ako zamestnanec, ak ste čerpala RD len do 30.4.2013. Žiadny doklad k tomu netreba, len odporúčam si dať potvrdiť na kopii prevzatie soc.poistovnou.
Predpokladám, mzdárka ju odhlásila v zdr.poistovni dnom 30.4.2013, teda dnom ukončenia čerpania RD, nie dnom ukončenia poberania RP, tj. obdobie 1.5.-27.5.2013 si ona musí doriešiť. Mzdárky sa obávajú (či nevedia), že môže trvať zdr.poistenie zamestnávatela a aj poistenie štátu súbežne a teda môžu odhlásiť zamestnanca aj dnom skutočného ukončenia poberania RP. Alebo často nerozlišujú nahlasovanie poberania RP od čerpania RD.