Dobrý deň, môže ma zamestnávateľ len tak zobrať na výkon práce o 300 km ďalej na niekoľko týždňov bez môjho súhlasu, pokiaľ mám v zmluve jasne napísané miesto výkonu práce - prevádzka spoločnosti v obci...? To druhé miesto je len jeho fuška. Žiadna prevádzka spoločnosti. Nemôžem ísť z rodinných dôvodov. Ako to docieliť aby som nemusel ísť? Vyhráža sa mi výpoveďou. Je to projekt do 29 rokov, čiže keď ho nedokončím na ďalší už ísť nemôžem čo je dosť veľký problém. Ďakujem.
Môže ma zamestnávateľ vyhodiť ak odmietnem ísť na dva týždne pracovať 300 km preč od môjho bydliska?
Články
Poistenci, preverte si, koľko vám na očkovanie prispeje vaša poisťovňa
Povinné očkovanie je plne hradené štátom. Niektoré vakcíny nám však lekár môže iba odporúčať a my si za nich musíme zaplatiť. Zdravotné poisťovne preto ponúkajú svojim klientom rôzne benefity.
Nezaočkovaných musí lekár nahlásiť úradom
Očkovanie pomáha chrániť spoločnosť, napriek tomu je pre mnohých strašiakom.
Akú penziu by ste dostali ihneď a o koľko by narástol váš dôchodok, ak by ste popri ňom aj pracovali
Do dôchodku už nie je ďaleko a vy zvažujete, čo sa vám viac vyplatí. Pozrite si konkrétne príklady z praxe, aký by vám vyšiel predčasný dôchodok, koľko by ste dostali po dosiahnutí dôchodkového veku a o koľko by vám vrástla penzia, ak by ste popri nej chodili aj do práce.
Ktoré značky áut sa opotrebúvajú najpomalšie a ktoré sa aj po ojazdení oplatí i havarijne poistiť?
Majitelia starších vozidiel často zvažujú, či treba mať popri povinnej zákonnej poistke aj tú havarijnú. Na isté modely sa to oplatí, na iné nie.
Návrh za 300 miliónov eur padol. Zvýšený prídavok na dieťa nebude
Plénum pri návrhu na skrátený režim pri prídavku na dieťa nebolo uznášaniaschopné ani na druhý pokus
Odpovede
Dobry den,
problematiku vysielania zamestnanca na pracovnu cestu upravuje najma § 57 Zakonnika prace, konkretne:
§ 57
Pracovná cesta
Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie len s jeho súhlasom.
To neplatí, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce alebo ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve. Na pracovnej ceste zamestnanec vykonáva prácu podľa pokynov vedúceho zamestnanca, ktorý ho na pracovnú cestu vyslal.
Neuvadzate, aky mate dohodnuty druh prace, prip. ci pracovne cesty mate dohodnute v pracovnej zmluve. Toto je potrebne si v pracovnej zmluve skontrolovat.
1. Ak vsak z Vasho dohodnuteho vykonu prace nevyplyva vyslanie na pracovnu cestu /napr. obchodny reprezentant/, nemate to ani dohodnute v pracovnej zmluve, sucasne mate v pracovnej zmluve dohodnute konkretne miesto vykonu prace /urcitu obec/, je Vase vyslanie na pracovnu cestu podmienene Vasim suhlasom. Vas pripadny nesuhlas nie je potrebne odovodnovat. Sucasne, ak su splnenie tieto podmienky, nevidim ziaden zakonny dovod pre skoncenie pracovneho pomeru zo strany zamestnavatela, nakolko uplatnite iba svoje zakonne pravo suhlas s pracovnou cestou odmietnut. O tomto zamestnavatela informujte.
2. V pripade, ze ide o pripad, kedy zamestnavatel nemusi mat Vas suhlas, tak je potrebne na pracovnu cestu nastupit. V opacnom pripade moze byt nenastupenie kvalifikovane ako porusenie pracovnej discipliny s naslednymi sankciami.