Môže ma zametnávateľ požičať inej firme?

Zamestnávateľ ma chce požičať inému zamestnávateľovi. Tento postup sa mi vonkoncom nepáči. Je to vôbec podľa zákona možné?

Odpovede

Obrázok používateľa JUDr. Mgr. Andrea Olšovská, PhD.

Zákonník práce umožňuje, aby zamestnávateľ „požičal“ (Zákonník práce používa pojem dočasné pridelenie) svojich zamestnancov inému zamestnávateľovi a rozlišuje dva druhy dočasného pridelenia zamestnancov, a to ak je zamestnávateľom agentúra dočasného zamestnávania alebo „klasický“ zamestnávateľ.

Pokiaľ ide o agentúru dočasného zamestnávania, je „požičiavanie“ zamestnancov jej základnou podnikateľskou činnosťou. Agentúra uzatvára so zamestnancom pracovnú zmluvu, v ktorej sa zaväzuje zabezpečiť zamestnancovi dočasný výkon práce u iného, užívateľského zamestnávateľa, s ktorým uzatvára dohodu o dočasnom pridelení, upravujúcu podmienky konkrétneho dočasného pridelenia.

Predpokladám však, že vy nie ste zamestnancom agentúry dočasného zamestnávania, ale „klasického“ zamestnávateľa. V tomto prípade, ak Vás chce Váš zamestnávateľ „požičiavať“ inému zamestnávateľovi, môže tak urobiť len vtedy, ak u neho nastali objektívne prevádzkové dôvody (napr. nemá pre zamestnancov prácu) a ak s dočasným pridelením súhlasíte. Na tieto účely je potrebné uzatvoriť dohodu o dočasnom pridelení. Dohoda o dočasnom pridelení musí obsahovať identifikačné údaje užívateľského zamestnávateľa, deň vzniku a trvanie dočasného pridelenia, druh a miesto výkonu práce, mzdové podmienky a podmienky jednostranného skončenia dočasného pridelenia. Zamestnávateľ na účely dočasného vyslania uzatvára dohodu o dočasnom pridelení s užívateľským zamestnávateľom, ktorá obsahuje konkrétne podmienky dočasného pridelenia.

Počas dočasného pridelenia by Vám poskytoval mzdu, dovolenku, cestovné náhrady (t. j. pracovnoprávne nároky) Váš pôvodný zamestnávateľ (nie nový, užívateľský zamestnávateľ, ktorému však budú takéto náklady prefaktúrované pôvodným zamestnávateľom). Užívateľský zamestnávateľ môže len koordinovať Vašu prácu počas dočasného pridelenia a dávať Vám pokyny, nesmie však voči Vám robiť právne úkony, napr. dať výpoveď, uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti a pod.

Počas dočasného pridelenia musia byť pracovné a mzdové podmienky dočasne pridelených zamestnancov rovnaké ako u zamestnancov pracujúcich u užívateľského zamestnávateľa, t. j. dočasne pridelení zamestnanci musia mať napr. rovnaké mzdové ohodnotenia, podmienky na stravovanie, zabezpečenú ochranu materstva – nie horšie podmienky, ako majú zamestnanci užívateľského zamestnávateľa (ak by však dočasne pridelený zamestnanec mal lepšie pracovné podmienky, vtedy mu „zostávajú zachované“ tieto pracovné podmienky). Ak je dočasné pridelenie kratšie ako tri mesiace, mzdové podmienky rovnaké byť nemusia.
Andrea Olšovská, PRK Partners, s.r.o., Bratislava

Obrázok používateľa Jonathan Kent

This is what I have been searching in many websites and I finally found it here. Amazing article. I am so impressed. Could never think of such a thing is possible with it...I think you have a great knowledge especially while dealings with such subjects.
Lipozene

Stránky

maximálne 100 znakov, detaily k otázke môžete zapísať v ďalšom kroku

Články

Kedy si manželia pri rozvode nedelia majetok na polovicu
Manželstvom vzniká špecifický druh bezpodielového spoluvlastníctva. Zákon ich berie, ako keby šlo o jednu osobu. Pri porozvodovom delení majetku na polovicu však existujú výnimky.
Odborník radí, komu sa viac oplatí murovaný dom, drevodom či kontajnerová stavba
Od budúceho roka musia byť všetky nové stavby postavené ako budovy s takmer nulovou potrebou energií. Prekombinovať úsporné opatrenia sa neoplatí. Prečo? Objasňuje Martin Mihál, predseda Združenia výrobcov murovacích materiálov.  
20 zmien v daniach, ktoré sa týkajú podnikateľov
Podnikatelia musia od januára zohľadňovať vo svojej praxi mnohé daňové zmeny.
Meniť Ústavu musí byť pre politikov ťažšie
Ústava je príliš dôležitý zákon na to, aby ho politici neustále menili. Slovensko potrebuje stabilnejšiu Ústavu, hovorí advokátka Kristína Babjaková z VIA IURIS. Kristína Babjaková Kristína Babjaková
Úpravy v daňových či účtovných pravidlách. Ako ich komentuje expertka
Výpočet najdôležitejších noviniek v daňovej a účtovnej oblasti sa dozviete v dnešnej pondelkovej prílohe Hospodárskych novín – HN SERVIS.
Ďalšie články z HNporadne