Môže ma zametnávateľ požičať inej firme?

Zamestnávateľ ma chce požičať inému zamestnávateľovi. Tento postup sa mi vonkoncom nepáči. Je to vôbec podľa zákona možné?

Odpovede

Obrázok používateľa JUDr. Mgr. Andrea Olšovská, PhD.

Zákonník práce umožňuje, aby zamestnávateľ „požičal“ (Zákonník práce používa pojem dočasné pridelenie) svojich zamestnancov inému zamestnávateľovi a rozlišuje dva druhy dočasného pridelenia zamestnancov, a to ak je zamestnávateľom agentúra dočasného zamestnávania alebo „klasický“ zamestnávateľ.

Pokiaľ ide o agentúru dočasného zamestnávania, je „požičiavanie“ zamestnancov jej základnou podnikateľskou činnosťou. Agentúra uzatvára so zamestnancom pracovnú zmluvu, v ktorej sa zaväzuje zabezpečiť zamestnancovi dočasný výkon práce u iného, užívateľského zamestnávateľa, s ktorým uzatvára dohodu o dočasnom pridelení, upravujúcu podmienky konkrétneho dočasného pridelenia.

Predpokladám však, že vy nie ste zamestnancom agentúry dočasného zamestnávania, ale „klasického“ zamestnávateľa. V tomto prípade, ak Vás chce Váš zamestnávateľ „požičiavať“ inému zamestnávateľovi, môže tak urobiť len vtedy, ak u neho nastali objektívne prevádzkové dôvody (napr. nemá pre zamestnancov prácu) a ak s dočasným pridelením súhlasíte. Na tieto účely je potrebné uzatvoriť dohodu o dočasnom pridelení. Dohoda o dočasnom pridelení musí obsahovať identifikačné údaje užívateľského zamestnávateľa, deň vzniku a trvanie dočasného pridelenia, druh a miesto výkonu práce, mzdové podmienky a podmienky jednostranného skončenia dočasného pridelenia. Zamestnávateľ na účely dočasného vyslania uzatvára dohodu o dočasnom pridelení s užívateľským zamestnávateľom, ktorá obsahuje konkrétne podmienky dočasného pridelenia.

Počas dočasného pridelenia by Vám poskytoval mzdu, dovolenku, cestovné náhrady (t. j. pracovnoprávne nároky) Váš pôvodný zamestnávateľ (nie nový, užívateľský zamestnávateľ, ktorému však budú takéto náklady prefaktúrované pôvodným zamestnávateľom). Užívateľský zamestnávateľ môže len koordinovať Vašu prácu počas dočasného pridelenia a dávať Vám pokyny, nesmie však voči Vám robiť právne úkony, napr. dať výpoveď, uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti a pod.

Počas dočasného pridelenia musia byť pracovné a mzdové podmienky dočasne pridelených zamestnancov rovnaké ako u zamestnancov pracujúcich u užívateľského zamestnávateľa, t. j. dočasne pridelení zamestnanci musia mať napr. rovnaké mzdové ohodnotenia, podmienky na stravovanie, zabezpečenú ochranu materstva – nie horšie podmienky, ako majú zamestnanci užívateľského zamestnávateľa (ak by však dočasne pridelený zamestnanec mal lepšie pracovné podmienky, vtedy mu „zostávajú zachované“ tieto pracovné podmienky). Ak je dočasné pridelenie kratšie ako tri mesiace, mzdové podmienky rovnaké byť nemusia.
Andrea Olšovská, PRK Partners, s.r.o., Bratislava

Obrázok používateľa Jonathan Kent

This is what I have been searching in many websites and I finally found it here. Amazing article. I am so impressed. Could never think of such a thing is possible with it...I think you have a great knowledge especially while dealings with such subjects.
Lipozene

Stránky

maximálne 100 znakov, detaily k otázke môžete zapísať v ďalšom kroku

Články

Poistenci, preverte si, koľko vám na očkovanie prispeje vaša poisťovňa
Povinné očkovanie je plne hradené štátom. Niektoré vakcíny nám však lekár môže iba odporúčať a my si za nich musíme zaplatiť. Zdravotné poisťovne preto ponúkajú svojim klientom rôzne benefity.
Nezaočkovaných musí lekár nahlásiť úradom
Očkovanie pomáha chrániť spoločnosť, napriek tomu je pre mnohých strašiakom.
Akú penziu by ste dostali ihneď a o koľko by narástol váš dôchodok, ak by ste popri ňom aj pracovali
Do dôchodku už nie je ďaleko a vy zvažujete, čo sa vám viac vyplatí. Pozrite si konkrétne príklady z praxe, aký by vám vyšiel predčasný dôchodok, koľko by ste dostali po dosiahnutí dôchodkového veku a o koľko by vám vrástla penzia, ak by ste popri nej chodili aj do práce.
Ktoré značky áut sa opotrebúvajú najpomalšie a ktoré sa aj po ojazdení oplatí i havarijne poistiť?
Majitelia starších vozidiel často zvažujú, či treba mať popri povinnej zákonnej poistke aj tú havarijnú. Na isté modely sa to oplatí, na iné nie.
Návrh za 300 miliónov eur padol. Zvýšený prídavok na dieťa nebude
Plénum pri návrhu na skrátený režim pri prídavku na dieťa nebolo uznášaniaschopné ani na druhý pokus
Ďalšie články z HNporadne