Pracujem na nepretržitej prevádzke (12hodin=smena), pracovný čas mám 37,5h do týždňa..
Chcem sa spýtať či možem dať okamžitú výpoveď za prekročenie pracovného času(?)- ak mám za mesiac (31dní) odpracovaných 210h?
S tým, že mám iba 13h nadčasu (pre/za)platených?
Alebo ako sa brániť? (Výpoveď by bola najlepšie, lebo je to každý mesiac..)
Ďakujem pekne za odpoveď :)
Môžem dať okamžitú výpoveď zo strany zamestnanca za porušenie prac. zmluvy zamestnávateľom?
Články
Poistenci, preverte si, koľko vám na očkovanie prispeje vaša poisťovňa
Povinné očkovanie je plne hradené štátom. Niektoré vakcíny nám však lekár môže iba odporúčať a my si za nich musíme zaplatiť. Zdravotné poisťovne preto ponúkajú svojim klientom rôzne benefity.
Nezaočkovaných musí lekár nahlásiť úradom
Očkovanie pomáha chrániť spoločnosť, napriek tomu je pre mnohých strašiakom.
Akú penziu by ste dostali ihneď a o koľko by narástol váš dôchodok, ak by ste popri ňom aj pracovali
Do dôchodku už nie je ďaleko a vy zvažujete, čo sa vám viac vyplatí. Pozrite si konkrétne príklady z praxe, aký by vám vyšiel predčasný dôchodok, koľko by ste dostali po dosiahnutí dôchodkového veku a o koľko by vám vrástla penzia, ak by ste popri nej chodili aj do práce.
Ktoré značky áut sa opotrebúvajú najpomalšie a ktoré sa aj po ojazdení oplatí i havarijne poistiť?
Majitelia starších vozidiel často zvažujú, či treba mať popri povinnej zákonnej poistke aj tú havarijnú. Na isté modely sa to oplatí, na iné nie.
Návrh za 300 miliónov eur padol. Zvýšený prídavok na dieťa nebude
Plénum pri návrhu na skrátený režim pri prídavku na dieťa nebolo uznášaniaschopné ani na druhý pokus
Odpovede
Ďakujem
Nedá sa to spraviť tak, že mal by som podľa zmluvy odpracovať 150h, mám 210, teda 60 je nadčas, aj to prekročenie zákonníka, ale keďže mi ide o tú výpoveď a mám na výplatnej páske uvedených z tých 210h iba 13h nadčasu, či sa to nedá riešiť tak, že nevyplatil tie nadčasy ako mal, alebo to prekročil.. či teda iba na ten inšpektorát?
Môžete zamestnávateľa vyzvať na preplatenie uvedených nadčasov a následne sa prípadne aj súdiť.
Neviem, či chcete skončiť PP v každom prípade, ale platí aj :
§ § 67 Výpoveď daná zamestnancom
Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
Že z tých 210 iba 13h dal nadčas a malo byŤ viac hej?
No chcem okamžitú nejako vyriešiť, nechcem 2-mesačnú lehotu .. :/