V s.r.o. nemusíte mať žiadnu pracovnú zmluvu. Ak ale nemáte zmluvu o výkone funkcie konateľa, tak sa Váš vzťah k s.r.o. spravuje primerane ustanoveniami Obchodného zákonníka o mandátnej zmluve. A mandatár má nárok na odmenu. Dobrovoľne nezamestnaný nemôžete byť, pretože ste konateľ. Tobôž už byť dobrovoľne nezamestnaný a "zároveň vo vlastnej firme pracovať". Kto pracuje (okrem VPP) nemôže byť predsa nezamestnaný. Ak uzatvoríte zmluvu o výkone funkcie konateľa, táto má prednosť pred mandátnou zmluvou. V zmluve o výkone funkcie konateľa môžete si stanoviť odmenu s podmienkou dosiahnutia zisku 100 miliónov euro, inak môžete ustanoviť, že Vám odmena nepatrí. Ak s.r.o. nedosiahne zisk 100 mil. euro, Vaša odmena bude 0 euro. Iná je však situácia spoločníka s.r.o. Ten má na odmenu na zisku zákonný nárok. Dá sa to obísť napr. zriadením dobrovoľného fondu napr. FOND ROZVOJA S.R.O., ak sa valné zhromaždenie uznesie, že do tohto fondu sa odvedie celý zisk určený na rozdelenie. Až v tom prípade nemusí spoločník platiť odvody do poisťovní. A je jedno, či ide o spoločníka a konateľa zároveň alebo len o spoločníka. Hoci z judikatúry Najvyššieho súdu SR jednoznačne vyplýva, že funkciu konateľa nemožno vykonávať v pracovnoprávnom vzťahu, z pohľadu zákona o sociálnom poistení je konateľ zamestnancom a jeho zamestnávateľom je s.r.o. Mimochodom funkciu konateľa nemožno vykonávať v pracovnom pomere z jednoduchého dôvodu - zodpovednosť za škodu. Tá je v prípade konateľa neobmedziteľná, konateľ zodpovedá za škodu, ktorú spôsobí s.r.o. celým svojim majetkom. Kdežto zamestnancova zodpovednosť za škodu je limitovaná myslím že maximálne ročným zárobkom a ak ide o škodu nad 50 euro, musí sa jej uhradenie prejednať s odbormi. Konateľ navyše nemôže byť zamestnancom, lebo nie je vo vzťahu nadriadenosti a podriadenosti, ale koná menom s.r.o. Výkon jeho funkcie teda nenesie žiadne znaky závislej práce.