Ak konateľ spol. nie je zároveň spoločníkom v danej s.r.o., má iba funkciu konateľa, musí mať uzatvorenú nejakú zmluvu so spoločnosťou o tom, že za svoju prácu bude poberať odmenu? Alebo túto funkciu vykonáva
iba na základe rozhodnutia valného zhromaždenia, ktoré ho vymenuje do funkcie a v zápisnici z VZ bude uvedená aj výška jeho odmeny, prípadne podmienky, za akých bude odmeňovaný? Alebo musí byť v zamestnaneckom pomere, ak nie je spoločník?
Ďakujem za odpoveď.
Musí mať spoločník/konateľ v s.r.o. uzatvorenú zmluvu?
Články
Poistenci, preverte si, koľko vám na očkovanie prispeje vaša poisťovňa
Povinné očkovanie je plne hradené štátom. Niektoré vakcíny nám však lekár môže iba odporúčať a my si za nich musíme zaplatiť. Zdravotné poisťovne preto ponúkajú svojim klientom rôzne benefity.
Nezaočkovaných musí lekár nahlásiť úradom
Očkovanie pomáha chrániť spoločnosť, napriek tomu je pre mnohých strašiakom.
Akú penziu by ste dostali ihneď a o koľko by narástol váš dôchodok, ak by ste popri ňom aj pracovali
Do dôchodku už nie je ďaleko a vy zvažujete, čo sa vám viac vyplatí. Pozrite si konkrétne príklady z praxe, aký by vám vyšiel predčasný dôchodok, koľko by ste dostali po dosiahnutí dôchodkového veku a o koľko by vám vrástla penzia, ak by ste popri nej chodili aj do práce.
Ktoré značky áut sa opotrebúvajú najpomalšie a ktoré sa aj po ojazdení oplatí i havarijne poistiť?
Majitelia starších vozidiel často zvažujú, či treba mať popri povinnej zákonnej poistke aj tú havarijnú. Na isté modely sa to oplatí, na iné nie.
Návrh za 300 miliónov eur padol. Zvýšený prídavok na dieťa nebude
Plénum pri návrhu na skrátený režim pri prídavku na dieťa nebolo uznášaniaschopné ani na druhý pokus
Odpovede
Funkcia konateľa vzniká vymenovaním valným zhromaždením, prípadne voľbou členov štatutárnych orgánov spoločnosti. Vzťah medzi konateľom a spoločnosťou sa primerane riadi ustanoveniami o mandátnej zmluve podľa § 566 a nasl. Obchodného zákonníka, ak zo zmluvy o výkone funkcie konateľa uzatvorenej medzi konateľom a spoločnosťou podľa § 66 ods. 3 Obchodného zákonníka nevyplýva iná úprava vzájomných práv a povinností. Z uvedeného vyplýva, že konateľ vykonáva svoju funkciu buď na základe mandátnej zmluvy, alebo na základe zmluvy o výkone funkcie konateľa. Na rozdiel od mandátnej zmluvy, pre platné uzavretie ktorej sa nevyžaduje písomná forma (okrem prípadu, keď obsahuje plnú moc na uskutočnenie právnych úkonov v mene mandanta), zmluva o výkone funkcie konateľa musí mať písomnú formu a musí ju navyše schváliť valné zhromaždenie spoločnosti.
Pre platné uzavretie mandátnej zmluvy stačí, aby sa účastníci dohodli, a to aj ústne, na podstatných obsahových náležitostiach zmluvy, ktorými sú identifikácia zmluvných strán (spoločnosť a konateľ), vymedzenie záležitosti, ktoré má konateľ v mene spoločnosti vykonávať a výška jeho odmeny. Vždy však odporúčame uzatvoriť písomnú zmluvu, ktorá slúži ako dôkaz v prípade rozporu o obsahových náležitostiach zmluvy. Okrem toho v prípade, ak sa zmluvné strany dohodnú na ústnej forme mandátnej zmluvy, je výhodné, ak podmienky takejto zmluvy (najmä výšku odmeny a spôsob odmeňovania) potvrdí aj valné zhromaždenie vo svojom rozhodnutí. V takom prípade majú obe zmluvné strany dôkaz o úprave vzájomných práv a povinností a vyhnú sa tak problémom s dokazovaním v prípade súdneho sporu. Nárok na odmenu má aj konateľ, ktorý je aj spoločníkom danej spoločnosti, pretože nárok na podiel na zisku, nevylučuje nárok na odmenu konateľa.
V tejto súvislosti si dovoľujeme uviesť, že konateľ spoločnosti môže byť zároveň v pracovnom pomere so spoločnosťou, pričom tento vzťah sa riadi ustanoveniami Zákonníka práce. Pracovná zmluva musí byť písomná a musí obsahovať druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručnú charakteristiku, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
? čiže existuje aj 3 forma konateľa - v pracovnom pomere cez Zákonník práce? alebo takýto zamestnanec musí mať aj tak jednu z vyššie uvedených zmlúv ?
Čo ak vznikne alternatíva - spoločník + konateľ + zamestnanec: stačí mu vtedy pracovný pomer ?
Ďakujem a oceňujem Váš príspevok
Ivan Hlucháň
Konateľ vykonáva svoju funkciu buď na základe mandátnej zmluvy podľa § 566 a nasl. Obchodného zákonníka (mandátna zmluva môže byť aj v ústnej forme), alebo na základe zmluvy o výkone funkcie konateľa podľa § 66 ods. 3 Obchodného zákonníka. Výkon funkcie konateľa sa však nemôže riadiť pracovnou zmluvou podľa Zákonníka práce, nakoľko vzťah konateľa a spoločnosti je vždy vzťahom obchodnoprávnym.
Konateľ spoločnosti môže byť zároveň v pracovnom pomere so spoločnosťou. Popri funkcii konateľa môže napr. zastávať pozíciu generálneho riaditeľa či inú pracovnú pozíciu v rámci spoločnosti. V takom prípade má konateľ so spoločnosťou uzatvorenú nielen mandátnu zmluvu alebo zmluvu o výkone funkcie konateľa, ale aj pracovnú zmluvu v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce.
Vzhľadom na vyššie uvedené, ak je spoločník zároveň konateľom aj zamestnancom spoločnosti, musí mať so spoločnosťou uzatvorenú tak mandátnu zmluvu, resp. zmluvu o výkone funkcie konateľa, ako aj pracovnú zmluvu. Výkon oboch funkcií (konateľa a zamestnanca) len na základe pracovného pomeru podľa Zákonníka práce nie je možný, nakoľko vzťah konateľa a spoločnosti je vždy vzťahom obchodnoprávnym a riadi sa ustanoveniami Obchodného zákonníka. Na druhej strane vzťah spoločnosti a zamestnanca je vzťahom pracovnoprávnym a riadi sa ustanoveniami Zákonníka práce.
Zároveň upozorňujeme, že z oboch funkcií (konateľa aj zamestnanca) vyplývajú voči spoločnosti rôzne práva a povinnosti, ako aj rôzny rozsah zodpovednosti. V prípade, ak zamestnanec spôsobí spoločnosti škodu, nesmie náhrada škody presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, pričom ide o zákonnú limitáciu výšky náhrady škody. Naproti tomu u konateľa zákon priamo zakazuje akúkoľvek limitáciu škody. Konatelia sú v zásade povinní nahradiť spoločnosti celú škodu, ktorú jej spôsobili.
a ako je to ked konatel NIE je spolocnikom, ale je odmenovany podielom na zisku. Odvadza v takom pripade odvody Soc + Zdravotne?
čiže napr. ak nechcete platiť odvody a ste zároveň spoločník, tak mandátna zmluva - ústna napr. znie na 0 € ročne :-)
snad sa nemýlim, ale nikde nie je upravene čo musí konatel mat uzavrete, su len dane pravidlá menovania do funkcie - nemusí mat ani zmluvu o výkone funkcie, mandátnu môže mat ústnu za 0€ a pracovnú zmluvu tiež nemusí mat
Ďakujem všetkým za príspevky.
Prosim, pamatate si v ktorych rokoch bol konatel povinne v pracovnopravnom vztahu v suvislosti s vykonom konatelstva? A este, ak v tomto obdobi firma s.r.o. konatelovi /ktory nie je spolocnik/ nevyplacala ziadnu odmenu a nemala s nim o odmene ziadnu prac. zmluvu, moze si teraz uplatnovat naroky za napr. pokutu z danoveho uradu? Teraz je uz konatelom niekto iny, ten novy konatel je zodpovedny len za svoje obdobie funkcie?
ked založím sro..dvaja spoločníci,dvaja konatelia..nebudeme v sro zamestnaní..ale počula som že každý rol musíme platiť 100 eur do vestníka???dakujem
sme traja konatelia a jeden spolocnik,,,vo vlastnej s.r.o-cke ked som konatel musim mat nejaku pracovnu zmluvu? alebo mozem byt dobrovolne nezamestnany a zaroven vo vlastnej firme pracovat?
aky sposob je pre mna najvyhodnejsi??? dakujem
Stránky