Dobrý deň,

Zákonník práce o nepretržitom pracovnom režime ustanovuje, že nepretržitý pracovný režim je pracovný režim, v ktorom pracovná činnosť prebieha súvislo po všetky dni v týždni. V nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne. V zmysle Zákonníka práce všeobecne platí, že náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie alebo zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu tiež dohodnúť, že namiesto mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas zamestnancovi poskytne náhradné voľno. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala. Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Pokiaľ sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná. Ak zamestnávateľ určí zamestnancovi náhradné voľno za prácu nadčas alebo za prácu vo sviatok tak, že by pripadlo do dovolenky, je povinný určiť mu náhradné voľno na iný deň.

JUDr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Nitre, Poprade, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch