Dobrý deň!
Momentálne som na rodičovskej dovolenke, ktorá má končiť 12.11.2015, som zamestnaná na dobu neurčitú, ale nechcela som ešte vrátiť do zamestnania z osobných dôvodov. Dohodla som sa so zamestnávateľom, že požiadam o neplatené voľno, zamestnávateľ s tým súhlasil.
Prvá otázka: Dostala som pracovnú ponuku od januára 2016. Moja otázka by sa týkala toho, či počas neplateného voľna môžem stúpiť do iného zamestnania na plný úväzok, ale nechcela by som stratiť pracovnú zmluvu u terajšieho zamestnávateľa?
Druhá otázka: Počas neplateného voľna keby pribudla taká situácia, že ostanem tehotnou s druhým dieťaťom, budem mať nárok na dávku materskej dovolenky a podľa čoho bude suma určená?
Ďakujem za odpoveď!
S pozdravom: Helena HR
Neplatené voľno a práca
Články
Poistenci, preverte si, koľko vám na očkovanie prispeje vaša poisťovňa
Povinné očkovanie je plne hradené štátom. Niektoré vakcíny nám však lekár môže iba odporúčať a my si za nich musíme zaplatiť. Zdravotné poisťovne preto ponúkajú svojim klientom rôzne benefity.
Nezaočkovaných musí lekár nahlásiť úradom
Očkovanie pomáha chrániť spoločnosť, napriek tomu je pre mnohých strašiakom.
Akú penziu by ste dostali ihneď a o koľko by narástol váš dôchodok, ak by ste popri ňom aj pracovali
Do dôchodku už nie je ďaleko a vy zvažujete, čo sa vám viac vyplatí. Pozrite si konkrétne príklady z praxe, aký by vám vyšiel predčasný dôchodok, koľko by ste dostali po dosiahnutí dôchodkového veku a o koľko by vám vrástla penzia, ak by ste popri nej chodili aj do práce.
Ktoré značky áut sa opotrebúvajú najpomalšie a ktoré sa aj po ojazdení oplatí i havarijne poistiť?
Majitelia starších vozidiel často zvažujú, či treba mať popri povinnej zákonnej poistke aj tú havarijnú. Na isté modely sa to oplatí, na iné nie.
Návrh za 300 miliónov eur padol. Zvýšený prídavok na dieťa nebude
Plénum pri návrhu na skrátený režim pri prídavku na dieťa nebolo uznášaniaschopné ani na druhý pokus
Odpovede
Vážená pani,
takzvané neplatené voľno Zákonník práce výslovene neupravuje na druhej strane ani nevylučuje, aby zamestnávateľ udelil právo na čerpanie dovolenky nad rámec zákonníka práce a a teda i bez náhrady mzdy. To znamená, že v tom prípade nevidím prekážku pre uzatvorenie pracovného pomeru s iným zamestnávateľom ( ak si napríklad odmyslíme konkurenčné doložky a podobne ) .
Otázka poberania nemocenskej dávky , ktorá sa nazýva materské závisí od toho, či a ako dlho trvá nemocenské poistenie tehotnej zamestnankyne ak budeme predpokladať , že pracovné voľno bez náhrady mzdy sa posudzuje ako prerušenie nemocenského poistenia § 26 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z.z , čo sa v zmysle § 26 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z.z ako zánik poistenia. Závisí preto na konkrétnych okolnostiach prípadu.
Je síce pravda, že § 26/5 zákona č. 461/2003 Z.z sa nepoužije pri určení rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu a na účely vzniku nemocenského poistenia zamestnanca na zistenie 90 dní nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, ale to je skôr vo Váš neprospech, ako prospech, pretože vymeriavací základ tým pádom môže nižší ako by bol keby nebolo neplatené voľno ( do rozhodujúceho obdobia posledných 12 mesiacov § 54/1 ní rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu a na účely vzniku nemocenského poistenia zamestnanca na zistenie 90 dní nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie padnú i obdobia bez príjmu= nižšia denná priemerná náhrada.
JUDr. Samuel Diatka
http://wepravo.eu