Dobrý večer. Chcem sa opýtať na koľko paragrafov mam nárok za celý rok keď pracujem na 12.hodin krátky a dlhy týždeň. Nakoľko zamestnávateľ sa oháňa ze nemáme nárok vôbec. Ďakujem za odpoveď vám............A čo sa týka tých paragrafov,tak niečo také tam bolo,že sa máme objednávať k lekárom cez voľno a iba ak máš veľmi vážny stav,tak uzná paragraf,ale všade sa vraj dá objednať a vieme,ako robíme,takže si ber kalendárik k lekárovi....smutne
Paragraf
Články
Nájdite si prácu na mieru a nechajte si za ňu primerane zaplatiť
Hľadáte si nové zamestnanie, v ktorom by ste zarábali podľa vlastnej spokojnosti? Túžite po zmysluplnej realizácii sa vo svojom odbore? Vyberte si z našej ponuky pracovných pozícií, ktorú sme pre vás pripravili v spolupráci s portálom kariera.zoznam.sk.
Návod: Všetko o daniach, keď ste predali, zdedili alebo prenajímate byt
Pre posúdenie, či platiť daň alebo nie, je rozhodujúci čas, kedy ste vlastníctvo nadobudli.
Advokáti vedia znížiť riziko škody poistkou
Za poškodenie klienta zlou radou sú advokáti plne zodpovední. Ak škodu spôsobí koncipient, zodpovednosť padne na advokáta.
Antické zmluvy fungujú dodnes
Mnohé zo zmlúv, ktoré dodnes v práve používame, pochádzajú z antického rímskeho práv
Sceľovanie budú riešiť za štát len profesionáli
Od tohto roku sa očakáva urýchlenie komplexných pozemkových úprav.
Odpovede
Pre prekážky v práci na strane zamestnanca oh ľadom vyšetrenia alebo ošetrenia platí ust. § 141 Zákonníka práce :
"Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie n e b o l o možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,"
Ďalej platí ust. § 144 ZP :
"Spoločné ustanovenia o prekážkach v práci
(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
(2) Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
(3) Ak má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, zamestnávateľ je povinný mu umožniť odpracovanie zameškaného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody."
Z uvedených zák. ustanovení vyplýva, že ošetrenie a ošetrenie vyšetrenie je treba vybavovať mimo pracovnej doby zamestnanca a a až následne platí, že ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo prac. doby zamestnanca, patrí zamestnancovi pracovné voľno vo vyššie uvedenom rozsahu.
Zamestnanec je povinný v zmysle ust. § 144 ZP ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna a zamestnávateľovi následne preukázať prekážku v práci a jej trvanie. Nie vždy je to však možné, napr. náhly úraz, vtedy je zamestnanec povinný zamestnávateľa informovať o vzniklej prekážky v práci bez zbytočného odkladu.
JUDr. Milan FICEK, advokát v Bratislave
advokátska kancelária Ficek & Ficeková
online právna poradňa