Začala som so živnostou zaciatkom novembra ale mam v zaujme sa zamestnat aj ako riadny zamestnanec v inej oblasti. Zo zivnosti zatial este nemam zarobok. Moj plat by mal byt minimalnych 435€ brutto. TPP. Citala som, ze sa mi neoplati ist na zivnost pri minimalnej mzde, ostalo by mi menej. Da sa to aj inak? Chcem si zanechat zivnost popri zamestnani, ak sa to da.
Kolko budem platit mesacne ak som zamestnana aj ako zamestnanec a mam vedla toho zivnost? Plati sa zdravotne dvojmo? Vobec v tom nemam jasno.
Dakujem
Tóthová
Odpovede
Dobrý deň,
v prvom rade svojou živnosťou nesmiete konkurovať svojmu zamestnávateľovi, resp. nesmiete vykonávať činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, inak len s písomným súhlasom zamestnávateľa. Čo sa týka odvodov na zdravotné a sociálne poistenie, v postavení zamestnanca tieto bude za Vás odvádzať Váš zamestnávateľ. Ako živnostník však budete mať samostatné odvodové povinnosti, ktoré Vám vzniknú až potom ako budete dosahovať určitý príjem. Minimálne odvody na zdravotné poisteniu pre živnostníka sú 61,81 eur. Podľa zákona o zdravotnom poistení však pokiaľ nedosahujete príjem zo živnosti a zároveň ste zamestnancom, nemusíte ako živnostník platiť tieto zdravotné odvody, čo je výhodou. Čo sa týka odvodov do sociálnej poisťovne, pokiaľ nedosiahnete k 1. júlu žiaden alebo minimálny príjem, nebudete musieť odvádzať do soc. poisťovne. Ako podnikateľ budete tiež musieť viesť účtovníctvo, teda dokumentovať stav Vašich príjmov, rovnako podávať každý rok daňové priznanie. Pre konkrétnejšie vysvetlenie Vám odporúčam v tejto veci kontaktovať info Vašej zdravotnej poisťovne a Sociálnu poisťovňu.
JUDr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Poprade, Dunajskej Strede, Nitre a vo Vrábľoch