Dobrý deň,
práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien, za ktorú patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku. Tzv. paragraf, t.j. prekážka v práci na strane zamestnanca znamená, že zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci pre dôležité osobné dôvody, ako napr. vyšetrenie, alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení a pod. Zákonník práce ustanovuje, v ktorých prípadoch patrí zamestnancovi aj náhrada mzdy počas tohto pracovného voľna. Náhrada mzdy sa v zákonom ustanovených prípadoch poskytne v sume priemerného zárobku zamestnanca, ktorý zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období (ktorým je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok) a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. Znamená to, že za obdobie trvania dôležitej osobnej prekážky v práci má zamestnanec nárok na náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku, nemožno však takúto neprítomnosť v práci kvalifikovať ako prácu nadčas. Nadčasovú prácu totiž nie je možné vopred plánovať ani s ňou rátať pri príprave harmonogramu zmien. Ide o výnimočnú formu práce, ktorá sa vykonáva mimo rámca rozvrhu pracovných zmien v prípadoch prechodnej a naliehavej potreby práce.

JUDr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Poprade, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch