dobrý deň, som zamestnanec pracujúci vo verejnom záujme odmeňovaný mesačnou mzdou, pracovala som vo Veľkonočný pondelok od 7:00 do 15:00 chcem sa opýtať mám nárok na prácu nadčas, príplatok za sviatok? Vlastne chcem sa opýtať na čo mám nárok? Čo v prípade, že mi nadriadený nakáže pracovať vo sviatok, ktorý pripadne na nedeľu?
Ďakujem
súbeh sviatku a práce nadčas
Články
Poistenci, preverte si, koľko vám na očkovanie prispeje vaša poisťovňa
Povinné očkovanie je plne hradené štátom. Niektoré vakcíny nám však lekár môže iba odporúčať a my si za nich musíme zaplatiť. Zdravotné poisťovne preto ponúkajú svojim klientom rôzne benefity.
Nezaočkovaných musí lekár nahlásiť úradom
Očkovanie pomáha chrániť spoločnosť, napriek tomu je pre mnohých strašiakom.
Akú penziu by ste dostali ihneď a o koľko by narástol váš dôchodok, ak by ste popri ňom aj pracovali
Do dôchodku už nie je ďaleko a vy zvažujete, čo sa vám viac vyplatí. Pozrite si konkrétne príklady z praxe, aký by vám vyšiel predčasný dôchodok, koľko by ste dostali po dosiahnutí dôchodkového veku a o koľko by vám vrástla penzia, ak by ste popri nej chodili aj do práce.
Ktoré značky áut sa opotrebúvajú najpomalšie a ktoré sa aj po ojazdení oplatí i havarijne poistiť?
Majitelia starších vozidiel často zvažujú, či treba mať popri povinnej zákonnej poistke aj tú havarijnú. Na isté modely sa to oplatí, na iné nie.
Návrh za 300 miliónov eur padol. Zvýšený prídavok na dieťa nebude
Plénum pri návrhu na skrátený režim pri prídavku na dieťa nebolo uznášaniaschopné ani na druhý pokus
Odpovede
Najprv s i treba ozrejmiť, že čo je práca nadčas.
Podľa § 97 ZP práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.
Takže pri určovaní nadčasu sa vychádza z vopred určeného rozvrhu pracovného času a to buď na príkaz zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnanca. Za nadčas sa nepovažuje svojvoľný skorší nástup do práce alebo svojvoľné predĺženie pracovnej zmeny.
Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku.
Čo sa týka sviatku resp. práce vo sviatok, tak tu platí, že za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
Súbeh príplatku (mzdové zvýhodnenie) za prácu za nadčas a za prácu vo sviatok v zásade je možný. Príplatok za nadčas patrí zamestnancovi bez ohľadu na to, či zamestnanec prácu nadčas vykonáva v dňoch, ktoré sú jeho obvyklým pracovným dňom, alebo vo sviatok. Ak zamestnanec vykonáva prácu nadčas vo sviatok, okrem príplatku za nadčas mu patrí aj príplatok za prácu vo sviatok. Súbeh práce nadčas a práce vo sviatok sa teda posudzuje nezávisle od seba. Ide o dva rozdielne nároky, na jednej strane za prácu nadčas a na druhej strane za prácu vo sviatok.