Je postup zamestnávateľa správny keď mi započíta do fondu pracovnej doby dovolenku ktorú mi dá na volný deň len aby som mal splnený fond pracovného času?
Pracujem v nepretržitej prevádzke s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom,dĺžka smeny 11,5 hod.
Dovolenku mi pritom zamestnávateľ dáva aj na volné dni a len v dĺžke 7,0 hod a nie na nočné smeny ani na víkendy.
Prípadne ďaľšie veci doplním.
Ďakujem