Dobrý deň, chcela by som Vás požiadať o radu či postupujem správne, zamestnankyňa 30.06.2013 ukončila rodičovskú dovolenku a hneď od 01.07.2013 začala čerpať riadnu dovolenku za uplynulé obdobia s tým že dala výpoveď ku dňu kedy si vyčerpala všetku dovolenku t.j. 04.10.2013 a teraz žiada o preplatenie nároku dovolenky ktorý jej tento rok vznikol počas čerpania riadnej dovolenky, ale podľa mňa jej tento rok nevznikol žiadny nárok a ani mzdový program jej nevypočítal ďalší nárok na dovolenku v tomto roku, prosím Vás o súrnu odpoveď. Ďakujem Veľmi pekne!
Vznik nároku na dovolenku počas rodičovskej dovolenky a následného čerpania riadnej dovolenky.
Články
Poistenci, preverte si, koľko vám na očkovanie prispeje vaša poisťovňa
Povinné očkovanie je plne hradené štátom. Niektoré vakcíny nám však lekár môže iba odporúčať a my si za nich musíme zaplatiť. Zdravotné poisťovne preto ponúkajú svojim klientom rôzne benefity.
Nezaočkovaných musí lekár nahlásiť úradom
Očkovanie pomáha chrániť spoločnosť, napriek tomu je pre mnohých strašiakom.
Akú penziu by ste dostali ihneď a o koľko by narástol váš dôchodok, ak by ste popri ňom aj pracovali
Do dôchodku už nie je ďaleko a vy zvažujete, čo sa vám viac vyplatí. Pozrite si konkrétne príklady z praxe, aký by vám vyšiel predčasný dôchodok, koľko by ste dostali po dosiahnutí dôchodkového veku a o koľko by vám vrástla penzia, ak by ste popri nej chodili aj do práce.
Ktoré značky áut sa opotrebúvajú najpomalšie a ktoré sa aj po ojazdení oplatí i havarijne poistiť?
Majitelia starších vozidiel často zvažujú, či treba mať popri povinnej zákonnej poistke aj tú havarijnú. Na isté modely sa to oplatí, na iné nie.
Návrh za 300 miliónov eur padol. Zvýšený prídavok na dieťa nebude
Plénum pri návrhu na skrátený režim pri prídavku na dieťa nebolo uznášaniaschopné ani na druhý pokus
Odpovede
Dobrý deň.
Môžem potvrdiť, že Váš postup pri výpočte nároku na dovolenku pre Vašu zamestnankyňu bol správny a v súlade so znením Zákonníka práce §101 a §105 jej nevznikol v aktuálnom roku žiaden nárok na dovolenku.
Pri výpočte nároku na dovolenku zamestnanca sa postupuje dvomi spôsobmi a to na základe počtu odpracovaných dní v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa. Dĺžka trvania pracovného pomeru nie je dôležitá.
Postup výpočtu nároku za odpracované dni podľa ZP §105 sa uplatňuje vtedy, keď zamestnancovi nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok podľa ZP §101 ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní.
Zamestnancovi patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom roku.
V prípade, ak zamestnanec odpracuje menej ako 21 dní v roku, nárok na dovolenku mu nevzniká.
Adriana Kováčiková
Baker Tilly Slovakia