Vznikne mi narok na podporu v nezamestnanosti po skončení RD

Dobrý deň,

mám dve otázky. Vznikne mi nárok na Podporu v nezamestnanosti po skončení RD? Z čoho sa vypočíta?

Moja situácia:
Od 01.06.2009 - 31.12.2013 Pracovný pomer u jedného zamestnávateľa. Počas tohto PP som bola na MD do 31.05.2013 a od 01.06.2013 do 31.12.2013 som poberala RD. Môj zamestnávatel rusil spoločnosť a zakladal novú, s tým, že aj mna v nej zamestnal. Takze od 01.01.2014 - neurčito mi stále trvá PP. Počas tohto pomeru som poberala od 01.01.2014 - 15.04.2015 RD a od 16.04.2015-09.12.2015 Matersku dovolenku, islo o retazovy porod. MD mi vyrátali na základe predpokladaného príjmu podla novej pracovnej zmluvy. Od 10.12.2015 az do 19.05.2018 by som mala byt na rodičovskej dovolenke.
Nástup do práce 20.05.2018.Minimalne 10dni odpracujem. Ked vsak nenajdem pre dieta sukromnu skolku, alebo nejake opatrovanie dovtedy, budem musiet dat v praci vypoved dohodou.a tu sa dostavame k mojej otazke, ci mi vznikne narok na podporu? Ak hej, ci sa vyrata z toho pravdepodobneho prijmu?Alebo realne na paske co za tych par dni budem mat.

Alebo mam poziadat zamestnavatela o predlzenie rodicovskej dovolenky? (to vsak ostanem bez rodic.prispevku)
Aby sa mi nestalo, že prídem aj o prácu aj podporu.Lebo v prípade, ze mi nevznikne narok, tak poziadam o predlzenie.
Vopred dakujem za Vasu odpoved.

maximálne 100 znakov, detaily k otázke môžete zapísať v ďalšom kroku

Články

Máte vo firme dve generácie mladých pracovníkov. Ako si ich udržať
Privítali ste nového kolegu - mileniála? O rok a pol bude inde. Štatistiky nepustia. Mileniálov označujú personalisti ako generáciu Y, teda mladých ľudí narodených v rokoch 80 až 90 minulého storočia. Vyznačujú sa tým, že vyznávajú pružnosť. Vrátane zmien zamestnania. Už teraz sú najpočetnejšou vekovou skupinou na trhu práce a ich podiel bude, samozrejme, ďalej stúpať.
Urbariáty budú musieť „prepisovať“ zmluvy
Čo by mali do nich zapracovať a ako, vysvetľuje Marek Maslák z Právnickej fakulty Trnavskej univerzity.