zamestnanec je zamestnancom firmy SR a je vyslaný na prácu do zahraničia, kde má nárok na stravné /E 101 - podlieha sociálne poistenie zákonom SR/
- výška stravného nad limit 200 eur podlieha zdaneniu podla zákona, kde bol zamestnanec vyslaný
- 200 eur je VZ aj pre odvod poistného - je to správny názor??kde o tom hovorí zákon o SP