Vážený pane,
pracovná zmluva je dvojstranný právny úkon - inými slovami je záväzná i pre zamestnávateľa . V zmysle § 43 ods. 1 a 2 zákonníka práce citujem
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,

b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),

c) deň nástupu do práce,

d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.

Inými slovami zmenu pracovnej doby nie je oprávnený zamestnávateľ meniť jednostranne bez zmeny pracovnej zmluvy a to bez ohľadu na kolektívnu zmluvu. Argumentácia - keď Vám to nevyhovuje dajte si výpoveď je jemne povedané nekorektná, pretože otázka stojí opačne - ak to zamestnávateľovi nevyhovuuje a sú na to dané zákonné podmienky nech dá výpoveď on jej., Okrem toho, že by mala nárok na vývodenú dobu a odstupné by musel zamestnávateľ preukázať, že sú na to dané dôvody zo zákona, lebo výpoveď môže dať len zo zákonom stanovených dôvodov § 63 Zákonníka práce. Ak by to výpoveď nesplňala tieto náležitosti bola by neplatná, čo zamestnávateľ vie veľmi dobre preto to chce riešiť nátlakom.
Navrhujem napísať
Vážený zamestnávateľ,
nesúhlasím s jednostrannou zmenou podmienok pracovnej zmluvy ako v rozpore so zákonníkom práce a vnímam to ako porušenie práva na rovnaké zaobchádzanie a diskrimináciu na pracovisku z dôvodu toho, že som žena a mám malé 4 ročné dieťa. V prílpade pokračovania takýchto praktík sa obrátim na svojho právnika a inšpektorát práce.

Chce to odvahu, ale právo svedčí bdelým.

s pozdravom

JUDr. Samuel Diatka